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个人发展计划 (IDP) 计划有效日期： 年 月 日～ 年 月 日（3 年期） 姓 名 所在公司 现任职务 直接上级 职 业 发 展 目 标 （请根据您个人现状和职业兴趣，规划未来 1 年职业发展目标，并列出您实现该目标的最关键的三条优势和挑战） 第一年利用学校所学的专业知识，结合前几个月的实习经历，端正工作态 度，完成学生向职业人的转变的过程；立足于本职工作，阅读大量相关书 籍及本行业的资料， 不断地更新自己的专业知识， 为今后的工作打下基础； 第二年明确自己的岗位责任及工作任务，熟练地掌握应对工作中出现一些 职业发展目标 问题的解决方法，能够独立、出色地完成上级交付的任务，并成为一名合 格的人事文员； 第三年在能够完成岗位本职工作的基础上，发挥自身优势，能够运用新的 知识和方法来改善工作，充分掌握员工的培训和招聘技巧，控制好人工成 本，实现自我的价值，争取成为人事专员。 1、在校学习成绩优秀，多次获得校奖学金，并取得“优秀毕业生”和“优 秀学生”的荣誉称号。掌握扎实的专业知识，有较强的学习能力，能够较 好地运用于工作中； 优 势 2、在校担任社团宣传部部长及班委，积极主动地组织策划各项活动，对 工作认真负责，待人真诚，有较强的责任心和集体荣誉感； 3、在实践中，善与人沟通，思虑周全，注重自的能力与综合素质的发展， 遇到挫折，能够积极面对，敢于挑战。 1、对于即将从事的岗位的工作职责不是很清晰，不具备该岗位的工作经 验； 挑 战 2、对于进入的这个混凝土行业不够了解，社会阅历尚浅； 3、性格较随和，有时候做事不够果断，表达能力欠缺。 个 人 现 状 总 结 目前负责的工作 / 项目 具体内容 自我评价 负责汇总各部门月度绩效考评分 数，统计绩效等级，并整理归档； 基本完成汇总工作，确保绩效考核资 绩效考核 接受部门及员工对绩效评价结果 料的完整性和正确性，但对绩效管理 的申诉及意见；协助经理督促各部 的内容和流程不够熟悉 门展开绩效辅导工作 将新员工的详细资料录入系统，并 能够做好基础的资料录入和维护，其 人力资源系统的维护 做好系统维护工作 他模块的有待进一步学习 对每月新入职的员工进行相关企