《人力资源开发与管理》自考重点.pdf

第一章 绪论 内含推向纵身。这也更加证实了两者之间密切关联：人力 1、 从经济学意义讲人力资源，是指一定范围内的人口总 资源是资本性资源，是人力投资的结果。 体所具有劳动能力的总和。 7 、 人力资源的数量： 从管理学的角度分析，人力资源必须以人为载体，是 人力资源可以用绝对量和相对量两种指标来表示。人力资 能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总 源绝对量和相对量又都有潜在和现实两种计算口径。 和。 潜在人力资源绝对量的考察范围，可用一个国家或地区具 广义的人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造 有劳动能力的人口量加以计算。为此，各国都根据其国情 物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动 对人口进行“劳动年龄”的划分。在劳动年龄上下限之间 的人口的总称。它强调人具有的劳动能力，即使是潜 的人口称为”劳动适龄人口“。我国现行的劳动年龄规定： 在的，如未入法定劳动年龄或超出法定劳动年龄的人 男 16-60 岁，女干部 16-55 岁，女工人 16-50 岁。根据这 均应包含进去。 一计算方法，一个国家或地区潜在人口资源包括以下 8 个 2 、 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现。 部分： 3 、 劳动力资源是指一个国家或地区有劳动能力并在”劳 (1) 处在劳动年龄之内，正在从事从事劳动的人口。 动年龄“范围之内的人口 (2) 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口。 4 、 人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、 (3) 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口。 研究能力、创作能力和专门技术能力的人口的总称。 (4) 处在劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳 表明一个国家和地区所拥有的人才质量，反应了一个 动的人口。 民族的素质。 (5) 处在劳动年龄之内，正在从事学习的人口。 5 、 人力资源的基本特征：（ 1）人力资源是一种可再生 (6) 处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口。 的生物性资源；（ 2 ）人力资源在经济活动中是属于 (7) 处于劳动年龄之内，正在军队服役的人口。 主导地位的能动性资源；（ 3 ）人力资源是具有时效 (8) 处在劳动年龄之内的其他人口。 性的资源。 现实人力资源为潜在人力资源中（ 1）-- （4 ）部分人口的 6 、 人力资本与人力资源这一对基本概念在内涵与外延上 合计，这部分人口称为经济活动人口，亦称劳动力人口。 有什么区别于联系？ 潜在人力资源与现实人力资源之间存在一种包含于被包含 人力资本是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具 的数量关系。前者是指一个国家和地区可以动员投入劳动 有一种价格的能力或技能。 运行的人力资源数量，后者则是直接投入劳动运行的人力 人力资源是人力资本内涵的继承、延伸、和深化。现代人 资源，包括那些由于非个人原因暂时未能从事劳动的求业 力资源理论是以人力资本理论为根据的，人力资本理论是 人口。 人力资源理论的重点内容和