DE人力资源部岗位职责说明书.docx

人力资源部岗位职责说明书 表一：人力资源总监 DE-HR-01 岗位编号 ）HRD人力资源总监（ 岗位名称 人1 岗位定员 所在部门 总监级 岗位职级 常务副总经理 直接上级 各主管副总及部门经理 直接下级 协调部门或人员 人力资源部经理 岗位概述： 全部负责公司人力资源工作，对人力资源部六 大模块的各项工作完成情况进行监督，为公司 决策提供人力资源及组织建议方面的建议，协 助决策层全面提升公司综合管理水平。 岗位职责 、依据公司整体发展战略，制订公司人力资源发 展规划。1 、根据公司人力资源发展战略，组织建立并完善 人力资源管理六大模块工作计划、人力资源2 管理制度、流程与操作规范，促进人力资源工作 规范、有序开展。 、监督各项人力资源计划、制度、流程及操作规 范的有效实施与执行，指导各部门开展人力3 资源管理具体工作。 、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建 设等方面的建议，并致力于提高公司的综合4 管理水平。处理公司管理过程中的重大人力资 源问题。 、参与企业基础管理制度、流程等管控体系的建 立和完善工作。5 任职资格 、教育背景：人力资源管理或企业管理专业，本 科以上学历；1 年以上同等岗位管理工作经验；,3年以上人力资 源工作经验5、工作经验：具有2 、培训要求：参加过人力资源管理师培训，获得 二级以上人力资源管理师证书；3 、知识技能：了解现代企业人力资源管理模式， 对人力资源管理各个模块均有丰富的实践经4 验，熟悉国家、地方劳动政策、法律法规； 岁。45—30、性别不限，年龄5 能力素质要求 、技能要求：出色的语言、文字表达能力；具备计算机基础知识，熟 练应用办公软件；1 、能力要求：具有很强的组织计划能力和实施执行能力；具备良好的 人际交往能力、组织协2 调能力；具有团队领导力和团队影响力，具有解决复杂问题的能力； 、素质要求：有良好的职业素养和职业操守，强烈的敬业精神和责 任感；对人性有正确全面3 的了解以及广博的知识，能承受较高工作压力； 、个性要求：性格偏外向型但又行事沉稳、细致，具有创新精神和服 务意识。思维活跃，具4 有开拓精神和创新意识。 工作条件 1点。5点至下午1中午点，12分至30点8上班时间为早小时工作制，7. 5每日、工作时间： 每周双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。 、工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。2 、办公条件：配臵统一装修的独立办公室。办公室配备办公桌椅、沙 发、书柜；电脑、电话、3 打印传真等必备办公设备。配臵冷暖空调、饮水设备等。 、办公耗材及其他办公必须的设备等。4 福利待遇 、员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 婚育保险和住房公积金。1 、员工享受餐费补贴，及降温费、取暖费。2 、公司关注员工职业健康，员工享受每年免费健康体检。3 、员工享受全勤奖、工龄奖等奖励，以及岗位津贴等补贴。4 备注： 岗位监督人签名 公司责任人签名 表二：人力资源部经理 DE-HR-001 岗位编号 ）HRM人力资源部经理（ 岗位名称 人1 岗位定员 人力资源部 所在部门 经理级 岗位职级 人力资源总监 直接上级 人事专员、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪资 各相关职能部门 协调部门 直接下级 福利专员、劳资关系专员 岗位概述： 全面管理规划与组织人力资源部工作，确保公司发展所 需的人员的配臵，制订合理的人力资 源战略及人才招聘、选拔、薪酬福利、培训计划和个人职 业生涯规划，完善人力资源管理体系； 保障公司人力资源工作有序运行。 岗位职责 、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资 源战略发展规划。负责编制年度人力资源计划， 1 经公司领导批准后，组织实施。 组织各岗位工作分析和人员定岗定编。评价及 完善工作，、负责完成公司组织架构及岗位的设 计、2 、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需 求，拟定公司年度招聘计划。3 依据国家各类技编制公司关键岗位职业发展规 划。、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点 ，4 等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋 升年度计划。/术资质 并将年度培训计划分解到月度制定培训预算， 编制公司年度的培训计划，、根据培训需求调查 ，5 培训计划。监督各阶段培训计划的实施及效果 评估。 6 规范绩效管理各项流程。负责绩效考核体系的 建设和完善工作，、制定和修订公司绩效考核制 度， 并分解到岗位绩效指协助人资总监组织各部门 制定部门的绩效指标，、根据公司战略发展目标 ，7 标。 复议申请及相关后续工作。协助委员会处理被 考核者的投诉、、负责绩效考核委员会的日常工 作，8 组织年度先进评选做好员工年度绩效终评，结 合日常绩效考核结果，、做好年度绩效考评工作 ，9 活动。 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司 薪酬体系，编制