原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
连锁药店关于加班认定及加班补助核算的管理办法
零售行业的加班认定是以绩效为考核依据，以销售结果导向为加班报酬的具体体现！不同于其他行业工种，并非以计时为加班认定报酬的核算劳动报酬体系！准确来说零售业的加班报酬是结合加班过程中产生的经营绩效来核算加班报酬的，举例：如果没有销售绩效，就算是24小时的不间断工作也是无效的工作！没有绩效就没有报酬可言！
结合市场规则根据公司现阶段经营绩效情况，现对公司非销售绩效导向特殊情况下的加班做出以下规定：
大型活动宣传加班：根据公司加班要求，店长以下员工每场活动补助30元/人的加班补贴，未按要求参加加班人员不享受该补贴，并按照相关管理办法处罚！（小型、会员日活动期间的宣传除外）
活动期间的销售加班：以加班期间销售绩效结果的增长数据来核算各项加班销售提成及奖金，不作其他加班补助。
盘点加班：参与盘点员工每次15元/人的加班补助（含盘点车费、餐费）
其他加班：除开以上3种情况的临时性加班由总部加班组织部门加班前书面审批确认方可认定加班！加班报酬根据加班人员的岗位基本工资比例按小时核算加班工资。
特别规定:门店主管以上职员含总部人员均以绩效考核为劳资依据，以岗位责任制来核算分配劳动报酬，未按照岗位责任制完成的工作应当自觉主动进行加班完成，不再核算其他的本职工作内的加班工资！之前与之抵触的文件均已本制度为准。
协助优秀企业家（老板/董事长/总经理）创立期团队打造和基础管理；发展期和成熟期规范化发展，流程运营梳理，公司集团化运营管控整合；转型期的规划设计和人员成本和风险防范。十几年的企业经营管理和项目管理咨询经验：历任 HR 总监，运营总监，项目总监/副总经理/董助等。擅长企业组织建设、连锁店运管体系、薪酬绩效设计、股权设计、资本运作，项目管理、公司治理，公司体系建设。公司阶段性 HR 管理和运营项目，经管设计服务。无忧下载服务（购买文档金额满5000元，可以免费指导一次！）。
文档评论（0）