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人力资源管理师串讲 时间安排 一、考试应试指导 1考试介绍 2实操考试的几种题型 二、鉴定点 1基础知识 2教材 三、考试注意事项 一、考试应试指导 • 1考试介绍 • 2实操考试的几种题型 • 1考试介绍 1）关于《考试指南》、《培训教程》、《职 业标准》的关系 2 ）理论考试 3 ）实操考试 1考试介绍 1）关于《考试指南》、《培训教程》、《职 业标准》的关系 1考试介绍--理论知识 考试时间不少于90分钟，考试采用单选(试题题干 下有A 、B、C、D四个选项，其中包含一个正确 答案)与多选(试题题干下有A 、B、C、D、E五个 选项，其中包含两个或两个以上的证确答案)两种 类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资 源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(三 级)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及 的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指 南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第 34页中“4. 比重表”，。考试的题型、题量、配分比 例参见当年的鉴定考核方案。 重点单选，分值是一样的 1考试介绍—实操考试 • 第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟， 考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分 析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题 目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、 三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法 律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试 涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试 指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》 第34页中“4. 比重表” 。考试的题型、题量、配分比 例参见当年的鉴定考核方案。 2实操考试的几种题型 • 计算题：1*20分=20分 • 简答题：2*10分=20分 • 综合分析题：2*20分=40分 • 或：3*20分=60分 • 方案设计题：1*20=20分 简答题 • 简答题的答题要求是力求“简要” 。考生在解 答这类题型的问题时不应刻意追求完美， 花费大量篇幅，做出过多的阐述，而要根 据试题的要求，准确和完整地抓住重点， 突出要点，对试题做出明确和完整的回 答。 案例分析题 • 主要考查考生的实际专业能力，要求考生 根据人力资源管理的有关原理和方法，对 案例中存在的问题进行深入分析，紧密结 合工作实际，或说明自己的具体意见，或 提出切实可行的对策建议，或指出解决问 题的途径和方法。一般来说，考生在回答 此类问题时，需要综合运用各级别《培训 教程》中所涉及的企业人力资源管理的原 理、程序、步骤、工具和方法，同时注意 高级别覆盖低级别的要求。 综合题 图表题 • 薪酬方面考题出在比较题（企业之间、 企业与市场的比较） • 四大原则 1把教材中涉及的概念、名词涵盖进去。 2把题目中涉及的情况描述清楚、定性 3优缺点 4改建措施 二、鉴定点 1基础知识部分 只在第一场选择题中出现： 只记标题，内容理解即可 本级别占20分 职业标准中没有鉴定点 二级教材的鉴定点 • 二级教材的鉴定点 • 09年5月 • 08年11月 • 08年5月 • 07年11月 • 07年5月 理论知识比重表 专业能力比重表 标准内容 教材节名称 标准理论知识点 教材具体参考内容 1. 组织结构设计 第一单元知识要求组 的基本原理 织结构设计的基本