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工装管理制度（讨论版） 第一章 总则 第一条 为了维护公司的形象 , 统一员工在岗服装 , 特制订本规定， 公司全体员工必须严格遵 守。 第二章 管理职责、权限 第一条 员工工装均由行政人事部统一制作。 第二条 行政人事部、区域经理或项目负责人对各项目工装配发数量进行审核、批准。 第三条 工装的管理以项目为单位，即各项目经理（主管）对所属工装有调配、保管和管理 权，对员工工装的使用有监督和处罚权。 第四条 员工本人负责工装的日常保养、清洗和维护。 第三章 工装配发标准 第一条 公司的管理人员、工程、保洁、秩序员等按所从事的专业工种不同发放工作服。 第二条 工装分为：夏装、秋装两种。部分岗位有棉服，冬季外围岗棉大衣，可视具体情况 由各项目提出购置申请，经相关领导审批后由行政人事部统一配置。 第三条 原则上每人配发夏装和秋装各一套，部分项目如有特殊需要，由各项目经理（主管） 申请，经相关领导批准后行政人事部执行。 第四章 工装管理程序 第一条 由区域经理或项目负责人根据各项目的人员配置，提报工装配置数量及配置方案。 第二条 工装的制作标准由行政人事部根据岗位需要，参考物价、材质等因素统一制定，并 报副总经理审核，总经理批准后执行采购。 第三条 员工入职工装领取时，各项目经理（主管）在领用前必须填写《服装领用登记表》 ， 登记每位员工的工装发放记录，并由领取人员签字确认。各项目经理（主管）签字 后将登记表转行政人事部备案。行政人事部需对所备案的《服装领用登记表》按项 目进行登记服装购买时间及购买价格。 第四条 工装到规定的使用年限后，由项目经理（主管）提出报损申请，经相关领导批准后 执行。 第五章 工装管理规定 第一条 公司所配发的保洁服装、工程部维修工装为每二年更换一次；管理类人员工装、秩 序员工装为每三年更换一次 第二条 各岗位员工工装管理细则 1. 管理类人员（所有办公室人员、含项目经理和客服人员） ，公司管理层人员工装根据个人 身材，量身定做，辞职时，服装可自行带走，但公司扣除相应服装费，具体标准如下： ①自工装发放之日起工作满两年服装归员工本人，工作不满两年离职时，公司将按照服装 购置总价款按月折旧，未折旧部分从员工离职当月工资中扣除。 ②扣除折旧费的计算公式为： 折旧费 =成本费用 / 规定使用月份数×（规定使用月份数－实际使用月份数） 2. 保洁、工程类人员： ①各项目保洁、工程维修类员工入职时，需交 100 元工装押金到所属项目经理（主管）处， 由项目负责人负责保管该费用，待员工工作满七日后返还。 ②保洁、工程维修类人员的的工装由公司统一制作并发放，员工离职时需交回所在项目经理 （主管）处。若无法交回将按工装购置费用在员工离职当月工资中扣除。 ③保洁、工程维修类人员在工作中若发生工装遗失或个人原因造成工装不足的可申报补发， 但由个人负担其全部费。 ④保洁、工程维修类人员的的工装第一责任人为员工本人，第二责任人为项目经理（主管） 。 若工装丢失或破损到无法使用又无法确定当事人时，由第二责任人项目经理（主管）负责按 价赔偿。 3. 秩序员人员： 秩序员员工的工装由于工作性质所在， 要求做工精细， 威严，因此价格较高， 公司需收取工装费用，具体收取办法如下 ①按员工所配发工装的购置价格，分两月在工资中扣除工装费用； ②员工离职时，应将服装清洗干净后，交回各项目经理（主管） ，由主管人员在《员工离职交 接单》上签字确认后方可办理离职。行政人事部将根据《员工离职交接单》一次性返还工装 费用，并与员工离职当月工资中一同发放。 ③秩序员的工装第一责任人为员工本人，第二责任人为项目经理（主管） 。若工装丢失或破 损到无法使用又无法确定当事人时，由第二责任人项目经理（主管）负责按价赔偿。 第三条 工装在规定使用年限内提前破损