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摘 要
21 世纪是充满机遇和挑战的时代,是优胜劣汰、适者生存的时代,是人力
资源激烈竞争的时代。人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和
竞争优势的源泉。薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的
重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。而如何用好薪酬这把双刃剑,就要
对中国企业现行的薪酬管理状态进行彻底的了解,对未来薪酬管理发展的趋势
据有充分的认识。
关键词: 人力资源 薪酬 管理
I
Abstract
The 21st century is an era full of opportunities and challenges, it is survival of
the fittest, survival of the fittest time, human resources, highly competitive era.
Human resources are a growing number of enterprises as its core competitiveness,
the key and a source of competitive advantage. Compensation Management in a
modern market economy has become the enterprise's human resource management
an important part of the competitiveness of enterprises have a significant impact.
Besides, how to make good use of pay, double-edged sword, it is necessary for
Chinese enterprises to pay the current management of the state to conduct a
thorough understanding of the future development trend of pay administration,
according to have a full understanding.
Key words human resources compensation management
II
目 录
摘要………………………………………………………………………………I
Abstract ………………………………………………………………………II
一、绪论 …………………………………………………………………………1
二、中国企业薪酬管理现 ……………………………………………………………2
(一)薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位………………………………2
(二)薪酬设计有不科学之处………………………………………………2
(三)薪酬支付缺乏公开性、透明性………………………………………2
(四)奖金奖励和福利保险计划缺乏柔性、起不到 ……………………3
三、中国企业薪酬管理对策建议…………………………………………………4
(一)企业薪酬制度与企业发展战略紧密联………………………………4
(二)薪酬设计要科学化……………………………………………………4
(三)实行公开化薪酬支付…………………………………………………4
(四)建立灵活的奖励和福利保险体系……………………………………5
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