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***住宅管理处内部品质检查方案
一、检查目的
通过内部品质检查,深入发现“三认证”后,管理处下属各部门在工
作与服务中操作文件的执行、落实过程中存在的不足与缺陷。并对现存不
足与缺陷限期整改,以达到不断提升服务人员的素质、服务工作的水平、
完善专业管理的目的。为了不断提高***管理处的服务质量,改善现有工作
的有效性和工作效率,寻求服务过程的改进并针对工作中潜在问题有效预
防。为园区业主及业户提供超值的服务,并使业主及业户对我物业公司的
服务工作的满意度不断提升,渐渐的信赖,慢慢的依赖。
二、适用范围
***管理处下属各部门(客服部、工程部、保洁部、保安部)的基本服
务工作及增值服务过程。
三、检查频率
1、每日检查1 次。
2 、每周检查1 次。
3、每月检查1 次。
4 、不定期检查每周不得少于3 次。
5、每周各部门互检1 次。
四、评分等级
1、日检
(1)、优秀:98 分以上(含98 分)。
(2 )、良好:94 分至97 分。
(3 )、可以:90 分至93 分。
(4 )、不合格:90 分以下(不含90 分)。
2、周检
(1)、优秀:95 分以上(不含95 分)。
(2 )、良好:91 分至95 分。
(3 )、可以:86 分至90 分。
(4 )、不合格:85 分以下(含85 分)。
3、月检
(1)、优秀:93 分以上(不含93 分)。
(2 )、良好:87 分至93 分。
(3 )、可以:80 分至86 分。
(4 )、不合格:79 分以下。
五、分值累计
1、日检等级优秀、良好的部门不累计扣除周检分值。
2 、日检等级可以的部门累计扣除周检分值0.5 分。
3、日检等级不合格的部门累计扣除周检分值1 分。
4 、周检等级优秀、良好的部门不累计扣除月检分值。
5、周检等级可以的部门累计扣除月检分值1 分。
6、周检等级不合格的部门累计扣除月检分值2 分。
7、不定期检查一项不合格扣除周检值分0.5 分。
8、互检结果累计到周检分值一项不合格扣除周检分值0.5 分。
六、月检处理
1、等级为优秀、良好的部门,部门员工得当月绩效工资的100%。
2 、等级为可以的部门,部门负责人得当月绩效工资的95% 。
3、等级为不合格的部门,部门员工得当月绩效工资的90%,部门负责
人及造成扣分人员得绩效工资的80%。
4 、连续3 次部门等级为可以的部门,部门负责人及部门员工得当月绩
效工资的70% 。
5、连续3 次部门等级为不合格的部门,扣除部门负责人当月绩效工资,
降级为试用期处理。部门员工得当月绩效工资60%。
七、分值计算
(1)、各项检查满分100 分。
(2 )、日检、周检、月检分值根据管理处内部品质检查表考核结果结
合分值累计结果相加计算分值。
八、检查办法
1、日检
(1)、各部门品质管理员负责组织对本部门进行日检工作(特殊部门
可根据实际情况由部门负责人进行日检或指定人员进行日检)。
(2 )、管理处品质检查负责人负责对部门进行不定时抽检。
2、周检
(1)、各部门负责人负责组织本部门的周检和各部门互检工作,部门
品质管理员协助。
(2 )、管理处品质检查负责人根据各个阶段的工作重点参与部门周检
工作。
3、月检
(1)、管理处品质检查负责人负责组织各个部门的月检工作。
(2 )、各部门负责人及部门品质管理员参与并配合检查。
4、互检
(1)、部门负责人负责按要求指定的部门进行互检工作,将互检结果
及累计周分值上报管理处品质检查负责人。
(2 )、管理处品质检查负责人对部门互检工作的真实、有效性进行检
查。
九、检查要求
1、按照管理处内部品质检查方案进行日检、周检、月检及互检工作。
2 、各层品质检查人员不得有徇私舞庇、公报私仇现象。
3、各层品质检查人员要认真填写品质检查表格,按要求下发整改通知
单及勒令整改单。
4
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