第三章劳动力供给的实证分析Z4知识讲解.ppt

第三章 劳动力供给的 实证分析;劳动力参与率的生命周期 劳动力参与率的变化趋势 经济周期与两种劳动参与假说 劳动参与决策;一、劳动力参与率的生命周期 1、含义：指劳参率依年龄增长呈周期性变动的曲线。 ;⑵具体的： ①中国劳动力参与率统计： 15－19岁年龄组女性劳参率大于男性劳参率。 50岁以后女性劳参率显著下降 60岁以后男性劳参率显著下降 21－54岁男性劳参率都在90％以上，说明成年男子劳参率很高，是社会上劳动供给的主力。 ②城乡劳参率比较： 青年组：在乡村女性劳参率显著高于男性。 城市15－19岁劳参率的合计数显著低于农村。 老年组：城市低于乡村。 总体上：城市人口的劳参率低于乡村。;3、劳参率的国际比较 ;三、劳参率的变化趋势 1、人们参与市场性劳动的时间因平均寿命的延长而延长。 （以日本人为例）;2、女性劳参率呈上升趋势。 教育水平提高，工资率上升 灵活的用工制度 科技进步提高了家务劳动的效率 生育率下降;3、青年人劳参率下降。 4、高年龄群体的劳参率下降。 5、男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。;三、经济周期与两种劳动参与假说 经济周期指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。;四、劳动参与决策 1、制度劳动时间：在单位时间内，一定的劳动时间长度由制度给定，而不能完全由个人自由决定。 ⅰ制度劳动时间存在的原因： 企业的生产技术条件 职业工作的客观需要 企业管理的需要 劳动时间制度的惯例 ⅱ制度劳动时间的存在影响了人们的工作决策（以图说明）;Y;2、家庭内部分工 假定家庭内部与就业有关的分工协作关系已经存在。 其简化状态是：在考虑妻子以及家庭其他成员（16－19岁年龄段青年成员）是否就业时，家庭中已有人在就业中了。 （以图示）;OYa为家庭已有的收入。H t为制度劳动时间。 U为闲暇－收入偏好的形状。;3、最低劳动供给价格 当制度劳动时间为t ,工资率为W0，如果决策主体处于就业－非就业无差异境界时，此时的工资率W0即为最低劳动供给价格。 ;4、家庭中已就业成员的劳动收入增加的影响： 家庭中已就业成员的劳动??入增加对家庭非就业成员的劳动参与有明确的负面影响