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带薪休假制度 教职工结婚，经本单位领导批准，给予5个工作日的婚假(不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日)，晚婚可给予10个工作日的婚假。 带薪休假是颇受社会群体关注的，为大家精心搜集了一篇“带薪休假制度”的范文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2020年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2020年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。 职工带薪年休假管理办法，带薪年休假规定全文如下： 第一条 为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。 刘思敏表示，执法监督和处罚力度的不足也是重要原因。单位违规后受处罚力度小甚至可以“零成本”，进一步加重了带薪休假“落实难”。长远来看，为了完成国务院提出的“2020年职工带薪年休假制度能够得到基本落实”的目标，推动带薪休假的步伐仍需加快。 第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工(包括劳务派遣工)。 第三条 连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间(具体由人力资源部确认)。 第四条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 第五条 实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期;实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第六条 新入职职工符合本办法第二条规定的，本人应提供在其它单位连续工作时间的有效证明。经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第七条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的; (二)累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的; (三)累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的; (四)累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的; (五)各类离岗人员。 12年后，刘邦重返沛县，与父老乡亲纵情畅饮，留下了著名的《大风歌》。十多天后，刘邦欲动身回京，沛县的百姓苦苦挽留，又住了三日。临走时，沛县全城出动相送，一起跪倒，求刘邦也免除丰邑的赋税和徭役。刘邦说：“丰吾所生长，极不忘耳，吾特为其以雍齿故反我为魏。”意思是，丰邑是我生长的地方，我怎么能忘呢，只是因为当初他们跟着雍齿反叛我，才落得这样下场。在父老乡亲们的再三恳求下，刘邦才答应免除丰邑的赋税和徭役。平天下，那是多大的事儿啊!但刘邦免税也只是免了老家沛县的赋税和徭役，还不算丰邑的。刘弗陵想免天下的税，还免3年，还真是只有电视剧敢这么免! 第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现本制度第七条第(一)～(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第九条 年休假根据公司生产、工作的具体情况和职工个人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。 第十条 坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。职工必须服从工作需要和公司安排。各部门负责人应积极主动安排员工休年休假，公司人力资源部负责对公司职工年休假实施动态管理，督促各部门落实职工休假计划。 第十一条 职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。公司鼓励职工因病或因事需请假时，优先选择申请年休假。 第十二条 相关部门负责人安排职工休年休假的审批和通知程序如下： (一)各部门根据本部门(车间)工作情况和年休假安排计划，与职工本人沟通后，提前一周填写《职工年休假安排通知单》(以下简称年休假通知单)，报所在部门负责人批准(中层干部年休假需经总经理批准); (二)经相关领导批准后，由部门将