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编号: LIHB-RLZYKFYGLB-00X
福利管理办法
(草案)
目录
TOC \o "1-5" \h \z 第一章 总 则 2
第二章 组织机构与权责 2
第三章 福利项目及标准 3
第四章 发放流程 5
第五章 附 则 6
第一章总则
第一条为建立完善集团公司福利管理体系,明确集团各项 福利项目及标准,规范福利管理程序,体现集团对员工的关怀, 增强集团的凝聚力和竞争力,特制定本办法。
第二条原则
(一)统一项目,明确标准
集团机关及各污水系列单位福利项目及标准由集团人力资 源开发与管理部统一制定,机关及各所属单位未经集团允许不 得随意调整。
(二 )总额控制,授权发放
集团公司人力资源开发与管理部每年度核定下发各单位福 利总额,具体发放权限为:集团机关由总裁办公室负责,各所 属单位由本单位福利管理部门负责。
(三)报表备案,内审监督
机关及各所属单位根据福利发放实际情况建立福利发放台
账,接受集团人力资源部的内审和监督。
第三条适用范围
本办法适用于集团机关及各污水系列全体正式员工 (供水 系列执行现行标准),包含货币福利、休假福利等。 新入职试 用期员工、临时工入职满两月以上,享受一半福利政策。
第二章组织机构与权责
第一条 总裁 办公会
(一)审批集团福利管理各项规章制度文件;
(二)审批集团福利发放项目、标准;
(三)审批集团福利管理过程中其他需要决策事项。
第二条 集团人力资源开发与管理部 人力资源开发与管理部为集团福利统筹管理部门,具体职 责如下:
(一)制订集团福利管理相关制度流程文件;
(二)制订福利发放项目与标准;
(三)负责机关及各单位各项福利报表的汇总和审核;
(四)监督指导机关及各单位福利政策的执行。
第三条 集团总裁办公室 总裁办公室为集团机关福利政策的落实执行部门,具体职 责:负责机关福利的制表、采购、发放、记录及备案工作。
第四条 各单位福利管理部门 各单位福利管理部门为本单位福利政策的落实执行部门, 具体职责:负责本单位福利的制表、采购、发放、记录及备案 工作。
第三章 福利项目及标准
第一条 休假福利
根据国家法律法规要求,除特殊情况外,集团要求机关及 各所属单位应保证员工法定节假日正常休息的权利
第二条 节假日福利及标准
(一) 元旦:500元货币;
(二) 春节:500元货币及300元实物福利;
(三) 妇女节:女职工享受 200元货币福利;
(四) 劳动节:500元货币;
(五) 端午节:300元货币或实物福利;
(六) 中秋节:300元货币或实物福利;
(七) 国庆节:500元货币。
第三条误餐费
污水厂每人每月160元;集团机关按现行标准执行。
第四条高温(寒)补贴
每人每年200元。
第五条劳动保护费
每人每年200元。
第六条取暖费
集团公司根据哈政办发[2007]10号文件的规定,对机关小 助理级别(含)以上人员(可否机关全体?)、各污水厂厂长实行 取暖费货币明补政策,具体标准如下:
职位
面积(平方米)
标准(元/平方米)
发放比例
集团总裁
120
40.35
90%
集团副总裁
100
总经理(一类水厂厂长)—
80
副总经理(二类、三类水厂 厂长)
70
部门总经理助理
50
第七条 健康体检 集团机关及各污水厂每两年组织员工进行一次健康体检, 具体执行结合实际情况确定。
第四章 发放流程
第一条 节假日福利发放流程
(一)货币福利:总裁办及各单位福利管理部门,于节假日前 10 个工作日提交《货币福利发放明细表》 ,由集团人力资源部审 核、汇总,上报集团总裁审批后,与当月工资一同发放。
(二)实物福利:总裁办及各单位福利管理部门,于节假日前 10 个工作日提交《实物福利发放明细表》 ,由集团人力资源部审 核、汇总并形成《福利发放汇总表》 ,上报集团总裁审批后,转 达至集团财务部、总裁办及各单位;总裁办(机关后勤部门)及 各单位落实实物福利采购,并于节假日前发放。
第二条 误餐费发放流程
(一)机关误餐费:总裁办于每月 10 日前提交《机关误餐 补助明细表》,由集团人力资源部审核,上报集团总裁审批后, 返回至总裁办(机关后勤部门);总裁办(机关后勤部门)至 集团财务部落实误餐费的领取与使用。
(二)各污水系列单位误餐费:于每月 10 日前提交《误餐 补助明细表》,由集团人力资源部审核、汇总并形成《集团误 餐补助汇总表》,上报集团总裁审批后,转达至集团财务部; 各单位提交《误餐补助明细表》至集团财务部落实误餐费的领
取与使用
第三条 高温补贴、劳动保护福利发放流程 集团人力资源部在每年 12 月份机关及各污水厂工资计划 中直接列支,上报集团总裁批准后,与当月工资一同发放。
第四条 取暖费发放流程
集团人力资源部于每年 11 月 20 日前制定取
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