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（股权管理）江苏工具箱 柜股份有限公司股权激励 方案 衍生收益 授权日指公司向激励对象授予股票期权的日期，授权 日为交易日 行权指激励对象依据激励计划，在规定的行权期限 内以预先确定的价格和条件购买公司股票 的行为 可行权日指激励对象可以开始行权的日期，可行权日必 须为交易日 行权价格指公司向激励对象预先确定的购买公司股票 的价格 中国证监会指中国证券监督管理委员会 《公司法》指《中华人民共和国公司法》 《证券法》指《中华人民共和国证券法》 二、股权激励的目的 制定本激励计划的目的是为了进一步完善公司法人治理结构，形成良好均 衡的价值分配体系，吸引和保留优秀管理、技术人才，激励高级管理人员和核心 技术、经营人员诚信勤勉地开展工作，保证公司的长期稳健发展。 三、激励对象的确定依据和范围 （一）激励对象确定的依据 1 、激励对象确定的法律依据 激励对象以《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试 行）》等有关法律、法规和规范性文件为依据而确定。 2 、激励对象确定的职务依据 公司根据实际情况，研究确定作为本次股权激励计划实施的激励对象，可 以包括：公司的董事、高级管理人员、核心技术人员、经营骨干人员，以及本公 司董事会认为应当激励的有特殊贡献的其它员工，但不包括独立董事。所有激励 对象必须已与公司签署劳动合同。 3 、激励对象确定的考核依据 公司董事会薪酬与考核管理委员会应根据公司实际情况，制定股权激励计 划实施的相关考核办法，激励对象必须经考核合格。 （二）激励对象的范围 本期激励计划激励对象由公司根据实际情况研究确定，可以包括董事（不 包括独立董事）、高级管理人员、核心技术人员、经营骨干人员以及董事会确认 的应当激励的有特殊贡献的其它员工。 激励对象未发生如下任一情形：最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布 为不适当人选；最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；具 有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形。 四、股票期权激励计划的股票来源和股票数 江苏＃＃拟授予激励对象200 万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有 效期内的可行权日以约定的行权价格和行权条件购买一股江苏＃＃股票的权利。 股票来源为江苏＃＃向激励对象定向发行江苏＃＃A 股普通股票，标的股票占当 前江苏＃＃股本总额 6,950 万股的 2.88% 。 五、激励对象的股票期权分配情况 激励对象及股票期权分配由公司根据自身情况研究确定，但非经股东大会 特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股 票累计不得超过公司股本总额的 1% 。 江苏＃＃将在本股票期权激励计划通过后的2008 年度至 2012 年度公司以 200 万份股票期权分别按每年 20%的比例逐年向符合授予条件的激励对象授予标 的股票；其中占公司股票期权激励计划 10%的预留期权，其授予时间、激励对象 和分配比例由公司董事会审定，公司监事会核查，需报经江苏＃＃股东大会批准 的还应当履行相关程序。 本次授予激励对象的股票期权总数为 200 万份，其中 180 万份激励对象的 具体名单与其拟获授的股票期权情况如下： 序获授股票期占授予股占授予时 号姓名职务权数量票期权总公司总股 (万股)量的比例本的比例 1 董事长、总经理 6934.50%0.99% 2 董事、副总经理 73.50%0.10% 3 董事、总经理助理、销售总监 52.50%0.07% 4 财务总监 52.50%0.07% 5 购总监 52.50%0.07% 6 技术总监 52.50%0.07% 7 事会秘书 52.50%0.07% 8 行政企管部部长 84.00%0.12% 9 工具箱柜生产部部长 84.00%0.12% 1 企业技术中心常务副主任 73.50%0.10% 1 企业技术中心副主任 73.50%0.10% 1 业技术中心副主任 73.50%0.10% 1 部件加工部部长 73.50%0.10% 1 质量保证部部长 73.50%0.10% 1 涂装加工部部长 73.50%0.10% 1 技术研发部副部长 73.50%0.10% 1 售部副部长 73.50%0.10% 1 销售部外贸业务部经理 73.50%0.10% 合计 18090%2.59% 本激励计划预留股票期权部分合计 20 万份，占本激励计划股票期权数的 10% 。预留期权授予的激励对象范围如下： 1 、公司新进的并在本股权激励计划有效期内符合公司激励对象条件的员 工； 2 、在