2017年淘宝客代理模式全新玩法.doc

2017 年淘宝客代理模式全新玩法 2017 年必将会是淘客的一个转折年。 在这之前，他的火爆完全是在依托流量，不管是微信还是 群，谁的流量多，谁的收益就多就越是能脱颖而出。然 而到了今年，如果还在依托固有的泛流量思维定式， 90% 以 上的人会被淘汰出局。 当然我不是说流量不管用了，而是说在获取流量的方式上，会发生很大的变化，也就是引流。 如今红包裂变是越来越难了，成本也在不断高升，那么今年的新路子会是什么 ?我这里就要说到一个全新的模式——代 ! 其实在去年年末的时候已经有人开始悄悄玩起了代理模式， 引来了一批新粉， 又是大赚一把， 代理模式确实有很多玩法，但这篇文章里我只说常见的两种。 模式一：招聘代管 怎么招兼职 ?代管什么 ?这个很简单， 当你自己一个人建群的 时候会很辛苦，但是有别人帮你建群是不是轻松容易了许多 ? 那么我们就可以去找人来帮我们建一个群，然后付给他工钱，但是具体是怎么玩呢 ?去哪找人呢 ? 招聘建群 如果你手上现在就有一个淘客群，那么很简单，就去你的群里发一条公告：招聘兼职岗位，微信群管理员，负责微信群 的建立与维护，工资 XXX 元，做的好会有红包奖励哦 !联系号码： XXXXXXX 。或者去八戒网上找水军帮你发布。 就这样发布招募之后就会有人去加你。 筛选机制 这些招过来的人，我们应该如何去做深一层的筛选。 这个时候就去建几个群，让他们去拉，只要拉满 50 人以上 就应聘合格，而且我们当场给他发十几块钱的红包奖励，然 后进入我们的培训。也就是需要做什么 ?这个标准你可以自 己去定，一般而言群拉满 400 人以上，女性粉丝那就可以结 算工钱了。 竞争机制 如果你觉得他拉的好，你可以给他适当多一些的红包奖励比 如第一名奖励 188 元，第二名奖励 128 元，第三名···这样形成竞争机制，让气氛变得更加活跃。 深度裂变 这里有两种模式： 达到人数要求的，这个要求是你定的，我就不多说了。让 他做代理， 去招聘下一层的群管， 只要他们照样能完成任务，你就返佣一部分红包给你的代理。 没有达到人数要求的， 统统聚积起来， 两两或者三三一组，一起拉到 400 人的群，然后佣金分摊或者交给他们自由处置，这批人拉完了就解散掉，没必要留着。 代管模式 群不是我们建的，所以主动权还在群主，他们拥有的只是管理和踢人的权力，也就是所谓的维护。通过直接控制群管来达到大批量的操作群的目的，这就是代管模式的核心所在。 模式二：代理分销 这个模式的核心在于分销，参考的也是一直很火爆的一个群体——微商。 招代理 因为是完完全全参考微商，所以这里的代理就不需要裂变群了，只有一件事情要做：每天坚持发朋友圈。是不是和微商一模一样 ?淘客也玩起了朋友圈。 朋友圈里面的微商最大的痛处在哪里 ? 产品单一 ! 发了几个月，来来去去就是那几款产品，我一个大老爷们，总是给我推销面膜减肥药，买了也没地用。 你可以退群，拒绝加群，屏蔽群消息。但朋友圈你会看吧 ? 整天有这么多便宜的产品， 一天一样， 绝对不重 !和朋友圈里的微商形成明显的反差。 招来的代理，可以同时收他入会费，分为银牌金牌代理，享受不同等级的抽佣比例，这点又可以参考常见的刷单入会模式。 所以淘客代理是集微商与刷单于一体的全新模式。 分销 朋友圈内部的分销完全又可以照搬群淘客的玩法，每天定时上新秒杀商品、预告商品，同时圈内做互动抽取幸运用户，以便日常的维护工作。 深度裂变： 微商的病毒式裂变使得团队规模到了后期呈现出几何级的增长，所以，淘客的代理玩法可以借鉴这类裂变来达到扩充团队的目的。 并且，和代管模式一样，只要招来了代理，就可以获得一定程度上的返佣，这样一层一层的裂变下去。 后期维护 每个月定期举行评选大会，对于分销能力强的代理给予一定的红包奖励，红包数额不必太大，意思到了就行。 写在最后： 代理模式目前还有很多不完善的地方，我并不是第一个想出代理玩法的人，但是值得操作，我知道的已经有不少的成功案例了，能赚钱的一定是最早吃螃蟹的人，与其在早已成熟的红海中厮杀，不如踏踏实实的去开垦深耕挖掘，做别人还没有做过的事。 当流量红利已然过去，迷雾退尽，那批最早拥抱用户思维，在浮躁之中坚守深挖精细化操作、敢于创新的人，将会一直笑到最后。