绩效工资考核方案(5)讨论稿.docx

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2020-09-30 发布于天津
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河北巨鹿职教中心教职工奖励性绩效工资考核分配方案讨论稿年月修订一指导思想为落实教师绩效工资分配政策维护广大教职工利益规范学校内部分配办法以教职工绩效工资实施为契机探索建立科学规范的教师收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务努力推进我校职教事业持续健康快速发展二领导机构学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组小组成员由校领导工妇教师代表组成负责对教师绩效工资的考核及绩效工资的分配发放解释

河北巨鹿职教中心教职工奖励性绩效工资考核分配方案（讨论稿）（2015年3月修订）一、指导思想为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范学校内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校职教事业持续健康快速发展。二、领导机构学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、工妇、教师代表组成，负责对教师绩效工资的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方