新兴矿纪委发言材料.docVIP

七台河分子公司廉政风险防控机制建设推进会发言材料 新兴煤矿纪委 20１1年5月11日 分子公司廉政风险防控机制建设动员后会,新兴煤矿科学谋划、迅速启动，扎实有序地开展了此项工作。利用“三深入”，抓好“三落实”,推进“三项工作”,顺利完成了第一阶段的各项任务,现将具体工作汇报如下： 一、利用“三深入”,全面启动调查研究 我矿首先进行廉政风险防控机制建设调研,以调研作为廉政风险防控机制建设工作的切入点。一是深入基层单位调研。召开基层单位班子成员座谈会，对廉政风险防控机制建设中存在的难点、热点问题，征求意见，进行探讨。使各基层单位人员明确了此项工作的目的、作用、意义，消除了抵触情绪。二是深入重点单位调研。矿党委组织人员对群众反映大、社会反响大的管人、管钱、管物的重点单位进行走访调研,通过走访基层干部职工，了解实际情况。走访重点单位6个,听取了解情况40余人次。三是深入重点岗位调研。矿党委对易发、多发廉政风险的涉及人、财、物重点岗位进行突击调研，对全矿段长以上干部发放调查问卷200份，征集意见建议，让大家集思广益，对廉政风险防控机制建设工作献计献策。 通过“三深入”活动,收集、整理、梳理了我矿廉政风险防控机制建设方面存在的症结和问题，在此基础上,我们制定了《实施方案》,并形成了客观实事求是的调研报告。 二、抓好“三落实”,提高思想认识 第一阶段工作启动之后,我们通过学习教育、明确任务，使广大党员干部职工思想认识明显提升,具体抓好了三个方面的落实。一是落实公司精神。我矿于4月２5日召开矿井两级班子和机关科长、重要部门、重点岗位人员２00余人参加的动员大会。认真传达贯彻公司动员大会精神，实现了再发动、再动员。二是落实专题教育。我矿以中心组学习、副总以上领导包保井科单位、基层班子包保段队三个层面开展教育学习，学习内容结合中央、省委省政府、公司领导讲话，省纪委《调研报告》及领导批示,龙煤集团、公司《实施方案》。专题教育活动中，共开展廉政风险防控机制建设教育2４场次,形成了各级党员领导干部学廉政、话预防,构建了拒腐防变大格局。三是落实成果提升。我矿以提高广大党员领导干部的思想意识为收获,以撰写心得体会和开展党纪条规百题知识学习竞赛活动为手段,巩固广大党员领导干部学习成果。基层单位人员撰写心得体会２90余份,组织开展知识学习竞赛一次。 三、推进“三项工作”，确保工作实效 为确保第一阶段工作顺利实现,结合我矿实际，我们在三个方面加大了推进力度。一是推进组织领导。矿党政领导成立组织机构,纪委负责协调，各部门参与。制定了《廉政风险防控机制建设工作任务推进表》,细化了责任分工。同时完善了矿井两级组织机构,将廉政风险防控机制建设纳入党委思想教育工作之中，统一部署、检查、考核，形成“齐抓共促”工作格局。二是推进党性教育。矿党委和基层总支(支部)书记精心备课，专题主讲，落实廉洁从业教育培训任务。纪委负责检查两级班子成员学习笔记,不合格者不予通过。同时,利用报纸、电视、广播等新闻宣传阵地,大力宣传我矿廉政风险防控机制建设工作情况,营造了氛围。三是推进检查督导。矿防控领导小组定期深入基层单位进行检查和督导，对工作中出现的疑点、难点及时进行化解，对发现的好做法及时进行总结。活动开展以来，共对基层单位开展检查、抽查1２次，发现问题１1处，全部予以解决。做到了横向到边、纵向到底,确保不留死角死面。 按照公司《廉政风险防控机制建设实施方案》的工作要求,已完成了第一阶段的所有规定动作，并做到了归档装卷。 以上是我矿在第一阶段所做的工作开展情况，虽然我们完成了规定任务目标,但是在一些方面我们还存在一定的不足,主要是表现在个别党员干部认识不足，还存在观望、走过场现象。这些问题,我们将在下一阶段进行改正和提高。 四、第二阶段的工作思路与部署 廉政风险排查是第二阶段的主要工作任务,也是廉政风险防控机制建设总体工作能否取得实效的关键。我们将采取自上而下和自下而上相结合的方式以及自己找、领导提、群众帮等方式，编制第二阶段《工作手册》，把廉政风险查清找准，为制定防控措施提供依据、打好基础。 一是查找风险点。包括：1、查找单位风险。重点在“三重一大”议事决策及经营管理等方面查找;2、查找部门风险。以科室为单位,根据部门职责，从工作程序、业务流程、制度机制等方面查找，3、查找岗位风险。针对党员领导干部岗位职责，对履职尽责、行使权力等方面进行查找。 二是分析风险源。包括：1、从制度机制上;２、从外部环境上；3、从思想道德上。 三是建立风险档案。制定廉政风险防控机制建设排查风险表,组织专人对查找出的廉政风险进行认真审核,分门别类，汇总造册,建档。 四是评定风险等级。对查找出的廉政风险,根据权力频发率、举报频率、可能造成损失性质、损失量大小四项指标，按高风险、一般风险、低风险三个等级划分风险等级。