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某事业单位团支部工作总结 霸州收费站位于河北保津高速公路的中心，毗邻 106 国道，是连接天津、保定、 廊坊、任丘等地的重要交通枢纽，霸州站现有团员 30 人，占全体职工总数的 75%，平均年龄 24 岁，是一支年轻、有战斗力的队伍。 2003 年是新世纪第一次党的全国代表大会——“十六大”召开的一年，也是 中国入世后的第一年。面对新形式的需要，霸州站团支部在上级团委的领导下， 本着从实、从细、从严的原则，以“三个代表”重要思想为指导；以实现“四 个一流”、树保津形象为己任；以争创“青年文明号”和“巾帼文明示范岗” 活动为载体；以实施“六个一”育人计划为举措，坚持不懈的抓好团支部建设， 充分发挥了团支部的战斗堡垒作用：连续三年超额完成上级下达的收费任务； 被省直工委授予“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”； 2003 年度涌现出厅级 先进 1 人、局级先进 2 人、处级先进 4 人、处级青年岗位能手 6 人、巾帼明星 10 人；好人好事更是层出不穷共获锦旗 25 面、表扬信 28 封。下面将具体工作 汇报如下： 一、民主选举支部成员，提高团支部组织活力。 2003 年初，我们对团支部干部的任免进行了改革：首先在职工中进行了民意 测验，将职工比较满意的几位同志列为支部成员候选人，然后在支部大会上采 用民主投票的方式选出支部书记、组织委员、宣传委员和文体委员，组成了目 前团支部班子成员。由团支部书记负责团支部日常行政工作，策划各阶段具体 活动，各支部委员各司其职、分工明确，提高了团支部组织活力和运转能力。 团支部成员间团结一心，对工作认真负责，起到了模范表率作用，提升了团干 部的感召力。 二、完善制度建设，规范团支部运转机制。 将“三会一课”制度化，即：定期召开“支部大会”、“支部委员会”、 “民主生活会”，及时总结经验，制定工作计划。我站团支部根据工作需要， 自己整理搜集了相关材料，编辑成团课教材，采取轮训的形式，由团干部授课， 定期组织团员学习，有计划、有目的的对团员进行思想及职业道德教育。 为了完善内部管理，我们还制定了“三制”、“三簿”和“三册”。其中 “三制”即：《团内民主选举制度》、《团支部例会制度》、《工作计划及报 告制度》；“三簿”即：《团支部会议记录》、《团支部收缴记录》、《支部 活动记录》；“三册”即：《团员花名册》、《团干部花名册》、《入团积极 分子花名册》。 为了真实、翔实的反映团支部建设工作，我们建立了团支部专项档案，专人 负责管理，将团支部工作档案详细分为了 12 个科目。对团支部工作各开展阶段 进行详细记载、备案。 一系列制度的建立和落实使我站团支部工作向积极、健康、有序的方向发展。 三、占领青年活动阵地，发挥团支部战斗堡垒作用。 1、开展“两创”岗位建功活动。 “两创”即：争创“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”。 我们在收费站口设立“青年文明号”便民服务台，发放“青年文明号”服务 卡，为司乘人员提供地图、药品、热水、修车工具等。在收费广场设“创建青 年文明号”灯箱，设置监督台和公示牌。做到六公开，并向社会承诺——依法 收费，无三乱现象；文明服务，无忌语现象；站口整洁，保障畅通。设立“违 规违纪举报电话”和“规范服务监督电话”。广泛听取社会各届的意见和建议。 并且开展“争当岗位能手、号手联动活动”。杜绝违规违纪的发生，文明用语 使用率达 100%。通过以上举措，我们以规范的行为、文明的服务充分展示了 “青年文明号”的风彩，塑造了“窗口单位”良好的形象。 2002 年 9 月，我站 被省职工委授予“青年文明号”。 为充分挖掘女职工自身潜力，发挥女职工特长，团支部与女工委带领全体职 工自 2002 年三月份起，开展了争创“巾帼文明示范岗”活动，极大的促进了霸 州收费站各项工作的开展。为提高职工素质，我们实施了“引导教育计划”和 “青工比武岗位练兵计划”。其中“引导教育计划”是在每月初根据工作重点 和职工普遍存在的薄弱环节制定学习计划，整理编写相应的教材，组织职工利 用工余时间学习，在第二个月留营日考核学习成果，成绩记入个人档案，作为 日后评优的依据。“青工比武岗位练兵活动”是每季度末以班组为单位进行专 业技能、业务知识、内务卫生和队列演练的评比。从几个月来的学习实践证明， 这两项学习计划切实可行，提高了整体素质，培养了一大批青年岗位能手和技 术骨干，为“巾帼文明示范岗”创建活动奠定了坚实的基础。 成立宣传报道小组，负责宣传报道和板报制作。宣传报道小组成员中女职工 占 80%以上，做到了及时报道站内工作动态、宣传工作精神、表扬好人好事等。 2003 年度，在《河北交通》、《河北高速》、《保津信息》上发表稿件共计 21 篇；站内绘制板报 38 期，在管理处绘制 4 期，板报小组的两位女职工对板报的 绘版