- 1、本文档共63页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
隆盛路农贸市场
物业管理方案
目 录
序号 内容
一 物业管理整体构思及运作模式
.
.
.
.
.
物业管理信息化处理系统
物业管理的服务内容
人员配备及培训
物业管理的特色服务
管理服务承诺
编制单位:北街社区有限公司
编制时间: 2017 年 2 月 20 日
一.物业管理整体构思及运作模式
汝阳县北街社区隆盛路农贸市场物业管理的整体构思:
隆盛路农贸市场作为农贸市场项目,在规划建设、环境配套、信息网络设施设备等方面的定位均很高。结合隆盛路农贸市场业户群体的特征和针对诸多层面的考虑,
我们确立了隆盛路农贸市场物业管理的目标定位和整体构想。
我们目标定位是: ,使隆盛路农贸市场环境、安全保障、文化氛围、信息服务等方面成为汝阳县物业的典范,在汝阳县树立起名牌物业形象,并提升隆盛路农贸市场物业管理品牌形象,使物业管理成为隆盛路农贸市场的核心卖点之一。我们对管理服务的整体设想可概括为:
建设规范管理专业团队
演绎农贸市场物业管理形象
以点带面、面上处处开花结果
隆盛路农贸 市场物业管理的运作模式 :
隆盛路农贸市场物业管理的运作模式包括:管理架构、管理运行机制、考评考绩体系等。以下分别阐述:
(一) 管理架构
在隆盛路农贸市场的物业管理服务中,将结合隆盛路农贸市场的人文特点及行业法规,结合国浩物业先进管理理念和现代经营模式,确定本项目物业管理运营的管理架构。
1、 隆盛路农贸市场物业管理外部组织架构
汝阳县政府主管部 指导
北街社区物业管理有限公 隆盛路农贸市场管理处
隆盛路农贸市场
指 监
导
协
隆盛路农贸市场
外部组织架构说明:
1、北街社区物业对隆盛路农贸市场实施专业化、规范化的物业管理顾问服务 ;
2、政府行政主管部门对本项目物业管理工作进行管理和业务指导 ;
3、隆盛路农贸市场物业管理处和国浩物业构成监督协调关系。
隆盛路农贸市场物业管理内部组织架构(首年)
隆盛路农贸隆盛路农贸
隆盛路农贸 市场管理
财务部 物业部 工程部 安保部
会
出
客
环
行
维
运
安
服
境
政
修
行
管
计
纳
组
组
组
组
组
队
房
客
绿
保
行
档
后
客
设
设
消
车
治
屋
户
化
洁
政
案
勤
户
施
备
防
辆
安
·内部组织机构说明:
管
服
管
管
人
管
管
维
设
运
管
管
管
理
务
理
理
事
理
理
修
备
行
理
理
理
1、设置原则:精干高效、目标管理
隆盛路农贸市场管理处对物业管理服务项目实行计划目标管理,实施整体管理和
责任管理相结合的管理方式。
2、设置形式:垂直领导、整体协调
垂直领导的形式,目的是减少管理环节,提高各部门的工作效率;部门业务独立
操作的同时,设置协调管理职能,旨在达成整体有机运作。
(二) 运行机制
为保障物业管理机构高效运作,必须建立一个有效的管理运行机制。
北街社区物业
指导 反馈
本项目物业管理单 物业公司项目顾问经理
指 指 反
计
标
导
馈
算
管理处主任
机
反馈
辅
信息中心
服务地点
命令
助
督 导
部门主管 部门员工
重大突发事件
管理运作机制图
1.质量监管机制
质量监管机制是在建立一整套有国浩物业管理特色的质量管理体系的基础上,根
据 ISO9001( 2000 版)质量保证标准的有关要求,全面推行质量管理,把质量目标落实到各岗位、各环节直至到个人,并通过质量管理小组监督检查,使工作质量不断提高,达到业户满意的效果。
按北街社区物业制定的各项管理指标和创优方案,隆盛路农贸市场管理处各职能管理人员将按照质量监管体系的要求,明确责任,授予权利,在实际过程中抓好权限下放和自我控制及实施过程中的检查和控制,并将目标实施的各项进展情况、存在问题及时用图表和文字表述出来,实现目标动态控制,进行目标成果评价,确定成果和考绩,并与个人利益待遇相结合。同时,公司还会通过各种宣传教育手段培养员工的敬业精神,职业道德,加强员工培训,不断提高员工自身素质和工作水平,进而提高工作质量和效率。
2.协调机制
协调机制是指运用协调管理的方法, 解决在管理服务过程中经常发生的各岗位之
间、工种与员工之间、员工与员工之间、员工与业户之间的矛盾和冲突。
(1)行政促动力,以行政职务权利为依托,以行政命令为基本形式,以奖罚为后
盾的强制性促动力。
(2)竞争促动力,运用竞争手段促使相关方面关系的协调,如通过竞争,以先进
带动后进,共同完成任务。
(3)舆论促动力,因势利导利用舆论达到协调的目的。
(4)管理者的凝聚力,具体情况为领导者或管理人员塑造吸引力、影响力,这是
今后促进日常物业管理工作协调的核心力量。
3.激励机制
激励机制是激励活动要素在进行过程中互相联系、相互作用、相互制约及激励效
果之间内在联系的综合机能,其作用旨在提高“内聚力” 。
(1)管理日常目标、责
您可能关注的文档
- 信息化能力建设题库以及答案.docx
- 信息化项目验收学习报告计划.docx
- 信息安全保密承诺书范例.docx
- 信息安全考习题.docx
- 信息系统可行性研究学习报告计划.docx
- 信访突发事件应急总结方案.docx
- 信贷风险的防范实施措施有哪些.docx
- 修建古建筑施工设计组织.docx
- 停车场可行性学习报告计划.docx
- 停车场可行性研究学习报告计划.docx
- 【可行性报告】2023年褐煤项目可行性研究分析报告.docx
- 【可行性报告】2023年高端装备相关行业可行性分析报告.docx
- 【可行性报告】2023年网络交换机相关项目可行性研究报告.docx
- 【可行性报告】2023年铸铁管及其附件相关项目可行性研究报告.docx
- 【可行性报告】2023年百度生态相关项目可行性研究报告.docx
- 【可行性报告】2023年煤制合成氨项目可行性研究分析报告.docx
- 【可行性报告】2023年微生物肥料行业项目可行性分析报告.docx
- 【可行性报告】2023年腈纶相关行业可行性分析报告.docx
- 【可行性报告】2023年手工制作,相关室内娱乐服务项目可行性研究分析报告.docx
- 【可行性报告】2023年液相色谱仪行业项目可行性分析报告.docx
文档评论(0)