企业人才培训策略与绩效评估0001.docx

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2020-11-26 发布于天津
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企业人才培训策略与绩效评估陈国卿工作室首席顾问壹人力资源绩效控制模式一输入控制不管找的人要做什麽事情也不管找到人之後要设定什麽目标因为找到一个很好的人就放给他做了我就千挑万选这就叫作输入控制像阿扁如果找一个好的行政院长就可以帮他做很多的事可是会不会担心看走眼有这麽多的机会可以碰到那多好人才吗不一定如果你没有办法完全用输入控制的模式来管理员工那就要用到过程控制二过程控制过程控制就是针对所有员工员工的行为面要做到那些呢工作要做到那些标准所以公司有很多规章制度不管谁来都依照公司的制度去运作越来越多在过

企业人才培训策略与绩效评估陈国卿／ HR 工作室首席顾问壹、人力资源绩效控制模式一、输入控制不管找的人要做什麽事情，也不管找到人之後要设定什麽目标，因为找到一个很好的人就放给他做了，我就千挑万选，这就叫作输入控制，像阿扁如果找一个好的行政院长，就可以帮他做很多的事，可是会不会担心看走眼，有这麽多的机会可以碰到那多好人才吗 ?不一定。如果你没有办法完全用输入控制的模式来管理员工，那就要用到过程控制。二、过程控制过程控制就是针对所有员工，员工的行为面要做到那些呢 ? 工作要做到那些标准，所以公司有很多规章制度，不管谁来都依照公司的制度去运作，越来越多在过程控制之中出现很多问