- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
九、医学装备管理
评审标准 评审要点 评审方法 需要我们做的工作
6 .9.1 医学装备管理符合国家法律、法规及卫生行政部门
规章、管理办法、标准的要求,按照法律、法规,使用和管
理医用含源仪器(装置) 。
6 .9.1.1 【C】 1、查医学装备委员会,医学装备管理 已按要求组建可以达标
建 立 医 学 装 1.根据“统一领导、归口管理、分级负责、 三级管理网络健全,职责明确,实行 1。医学装备管理委员会 2。医疗器械临床使用安全
备管理部门。 责权一致” 原则建立院领导、 医学装备管理 “统一领导、归口管理、分级负责、 管理委员会 3 。责任人计量器具网员 4。各种制度
部门和使用部门三级管理制度, 成立医学装 责权一致”原则。
备委员会。 2 、健全完善的医学装备管理相关制
2 .根据国家法律、法规及卫生行政部门规 度。
章、管理办法、标准要求,履行医学装备管
理。
【B】符合“C”,并 抽查三级管理人员是否了解相关法律 (组织相关人员 学习争取达到)
职能管理部门和相关人员了解相关法律法 法规和部门规章,知晓、履行相关制
规和部门规章, 知晓、履行相关制度和岗位 度和岗位职责。
职责职责。
【A】符合“B”,并 查看医学装备监管和考核制度,至少 1。三级安全培训考核 2 。请计量局培训考核 3.科内
有监管和考核机制,有监管和考核记录。 每季有监管和考核记录总结。 培训考核
6 .9.2 有医学装备管理部门, 有人员岗位职责和工作制度,
有设备论证、采购、使用、保养、维修、更新和资产处置制
度与措施。
6 .9.2 .1 【C】 1、医学装备的管理与维护、维修技术 需要一间台式水银血压计专门房间及通风工作台。
建 立 医 学 装 1.根据医院规模及医学装备情况建立相应 人员每千张实际开放床位至少配置 2 (需院部给予解决如无特别要求可以达标)
备 管 理 组 织 的医学装备部门和装备管理与使用技术队 名专(兼职)管理人员和 5 名专职维 1。人员够 2。业务学习 3 。考核 4 。上岗证
技术队伍,人 伍,专(兼)职医学装备的管理与维护、维 护维修人员。 (大型设备操作规程;定期考核试题)
员配置合理。 修,人员配置合理。 2、随机抽查岗位培训及业务能力考评
2 .大型医用设备相关医师、操作人员、工 记录,合格方可上岗操作;卫生行政
程技术人员须接受岗位培训, 业务能力考评 部门规定需要持证上岗操作的应持证
合格方可上岗操作。 上岗。
3.有适宜的装备维修场地。 3、装备维修场地应基本满足需要,维
修场地远离有易燃易爆气体的场所,
台式水银血压计有专门房间及通风工
作台。
【B】符合“C”,并 有完善的医学装备使用人员应用培训 已收集相关资料应该可以达标
对医学装备使用人员进行应用培训和考核, 和考核记录,合格后方可上岗操作。 2。业务学习 3 。考核
合格后方可上岗操作。 有医学装备使用人员岗位考核和再培 (大型设备操作规程;定期考核试题)
【A】符合“B”,并 训制度,有考核培训记录。 4. 培训制度
有医学装备使用人员岗位考核和再培训机
制,有考核培训记录。
6 .
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 期末综合测试卷(试题)2023-2024学年统编版语文三年级下册.docx
- 外研版英语(一起点)二年级下册 Module9 大单元整体学历案教案 教学设计附作业设计(基于新课标教学评一致性).docx
- “两个结合”是必由之路和最大法宝党课讲稿.docx VIP
- T∕ZZB 0055-2016 曳引驱动乘客电梯团体标准.pdf
- [2018年最新整理]光伏逆变器测试方法.doc
- 构建安全生产风险管“六项机制”工作实施计划方案.doc
- 调蓄池冲洗系统的设计与调蓄池的维护.doc
- 创新型国家级QC成果一等奖(值得收藏).ppt
- 2024年成都市成华区初三二诊英语试卷(含答案).pdf
- 2023年春江苏开放大学大学英语B1过程性考核作业3.pdf
文档评论(0)