小公司薪酬设计方案和对策.pdf

范文 范例 指导 学习 XXXX 有 限 公 司 薪酬设计方案 word 版本整理分享 范文 范例 指导 学习 word 版本整理分享 范文 范例 指导 学习 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬结构 2 第三章 管理序列薪酬 错误！未定义书签。 第四章 市场序列薪酬 错误！未定义书签。 第五章 专业技术序列薪酬 错误！未定义书签。 第六章 工勤序列薪酬 错误！未定义书签。 第七章 工资特区 3 第八章 薪酬的调整 4 第九章 其他 5 第十章 附则 6 第十一章 职系划分标准和分类 错误！未定义书签。 word 版本整理分享 范文 范例 指导 学习 第一章 总则 第一条 目的 为规范部门工资管理 ，融洽劳资关系 ，激励员工士气 ，有利于调动部门全 体员工的积极性 ，以配合公司经营管理和发展需要 ，特参照国家劳动法规和相 关行业标准 ，确保 2015 年销售目标实现 ，贯彻 “金迪门事业薪酬管理制度 ”和 2015 年公司战略规划制定本制度 ： 第二条 适用范围 职能类员工 ：销售助理 ； 业务类员工 ：省区维护经理 ，网点开发经理 、大客户专员 。 第三条 新制度的特点 为适应公司发展的需要 ，本制度对原有工资体系进行了调整 ， 目前实行员 工档案工资封存式管理 ，同时将一些隐性收入显性化 ，并按照市场化运作的要 求重新制定公司薪酬体系 ，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合 。 第四条 原则 薪酬作为分配价值形式之一 ，遵循按劳分配 、效率优先 、兼顾公平及可持 续发展的原则 。 公平性原则 ：薪酬以体现工资的外部公平 、 内部公平和个人公平为导向 。 竞争性原则 ：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向 。 激励性原则 ：薪酬以增强工资的激励性为导向 ，通过绩效奖金等激励性工 资单元的设计激发员工工作积极性 。 经济性原则 ：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致 。 word 版本整理分享 范文 范例 指导 学习 第二章 薪酬结构 （一 ）加 第五条 工勤序列涵盖一 、二级部门后勤人