XX年江苏最低工资标准.docx

XX年江苏最低工资标准 由于 xx 年政策尚未出台故继续沿用往年版本 , 如有变动，以官 网为准。 江苏省人社厅 12月 19日发布消息，经江苏省人民政府同意， 从 xx 年 1 月 1 日起，调整全省最低工资标准。 调整后，月最低工资标准：一类地区 1770元，增加 140元; 二 类地区 1600 元，增加 140 元; 三类地区 1400 元，增加 130元。非全 日制用工小时最低工资标准： 一类地区 15.5 元; 二类地区 14元; 三类 地区 12 元。 最低工资标准不包括：加班加点的工资 ; 中班、夜班、高温、低 温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 ; 执法、法例和 国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除不包括内容和个人按下限缴存 住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。 一类地区 南京市区、 无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、 吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、 通州市、海门市、镇江市区、泰州市区 二类地区 溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东 县、如皋市、连云港市区、淮安市区 （ 不含楚州区、淮阴区 ）、盐城市 区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、 姜堰市、兴化市、泰兴市 三类地区 新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌 云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、 金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征 市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县 关于五险一金的问题 所谓“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，提供正常 劳动前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。 所谓“五险一金” 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 根据 xx 年江苏省最低工资标准调整政策规定， 用人单位支付给 劳动者的月工资，在剔除了加班加点的工资 ; 中班、夜班、高温、低 温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不算在内 ; 另 外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等和个人按下限缴存的 住房公积金后，不得低于最低工资标准。 由上可知，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和个人按 下限缴存的住房公积金。根据《最低工资规定》第六条明确指出，确 定和调整月最低工资标准， 应参考当地就业者及其赡养人口的最低生 活费用、城镇居民消费价格指数、 职工个人缴纳的社会保险费和住房 公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最 低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。 国家规定的加班工资计算方法 平时晚上的加班工资是本人工资的 150%，双休日是 200%，国定 假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是 工资基数。 算定方法 加班工资的基数又该如何确定 ?人社部的这位负责同志介绍说， 劳动合同中对工资有约定的， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所 在岗位相对应的工资标准确定。 在具体折算时， 劳动者还需要了解相 应的规则。正常情况下， 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的 工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.92 天和 167.4 小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资二月工资基数宁21.75天X 300% X加班天数，休息日加班工资 二月工资基数宁21.75天X 200%＜加班 天数。 分类计算 确定了加班工资的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准 确计算出加班工资，实践操作中具体要把握以下几点： 、标准工时制度的加班工资计算。 按照劳动部《关于印发 * 》， 应按以下标准支付工资： (1) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准 工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本 人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ;(2) 用人单位依法安排劳动 者在休息日工作， 而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的 劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 ;(3) 用人单位 依法安排劳动者在法定休假日工作的， 按照不低于劳动合同的劳动者 本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 和《关于职工 工作时间有关问题的复函》 规定，经批准实行综合计算工时工作制的 企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作 时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第 44第 1款的 规定支付工资报酬， 其中法定休假日安排劳动者工