劳资管理员岗位职责(共11篇).pdfVIP

篇一：人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责 ; 、热爱本职工作，爱岗敬业 1 ; 、遵守公司及办公室制定的各项规章制度 2 ; 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作 管理的初步意见 3 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到 最适当的岗位上， 、 4 ; 做好人才挖掘、引进工作 5 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分 析、考核、预测、调 、 ; 整、查询和人才库建立等工作 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人 员调配、解聘、离 、 6 ; 职申请报批手续 ; 、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标 准和奖金发动标准 7 转岗、转正、以及因试用、负责定期或不定期的公司工资调整工 作， 、 8 离职、升降职、 ; 奖励带来的个别员工工资变动 ; 、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计 9 、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人 员按规定给予教育、 10 ; 批评或处罚 ; 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务 部审核后领取、发放 、11 核发工作证、工号牌卡。 、 12 人事劳资科工作职责 岗位设置和各类人员的定编工作。负责全校机构、根据上级主管 部门的有关规定，、） 1 （ 、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计 划，办理人员调进、） 2 （ 调出等人事调配手续。 3 （ 、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员 和工人的使用情况，对使） 用不当的人员，提出调整意见。 、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工 作，负责校内各种） 4 （ 津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。 、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同 各部门做好教职工） 5 （ 的考核、考勤和奖惩工作。 6 （ 、负责人事信息数据库的管理与维护工作。） 、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招 工、参军入党、出） 7 （ 境出国等证明材料。 、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报 批手续。） 8 （ ）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 9 （ 、负责人事综合报表的统计工作。） 10 （ 、完成处长交办的其它工作。） 11 （ 篇二：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 ）1 （ 薪酬管理，劳资报表的编制 负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.1 负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.2 负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.3 负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 1.4 ）劳动用工的日常管理 2 （ 负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、 调出手续，负责调 2.1 出人员工资、社保关系的转移； 负责项目部