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;转折点 生命中充满着问题 ;我们绝望、放弃或不情愿地妥协;;★ 我的团队是好的，你的团队是坏的； 我的动机是纯粹的，你的动机至少是不纯的。 我的立场都和你对立； ★ 几乎所有人都认同非此即彼的选择，于是有了各种对立 员工与管理层，孩子与家长，农村与城市，买家与卖家， 丈夫与妻子等等。 ★ 我们通过“协同”的原则达成“第3选择” 协同就是两个或两个以上的人决定放弃成见、迎接挑战的硕果。;寻求协同思维模式;; 职场中有很多冲突，但真正的问题并不在于冲突的存在，而是我们总以错误的思维模式面对冲突。 两种选择思维对冲突的回应总是“对抗或逃避”，而协同型回应则是欢迎、喜悦、接触和发现。;▲一位员工把公司在做的“蠢事”告诉老板。普通领导听到的是“抱怨”，而协同型领导听到的则是“想法” ▲一位团队成员对项目经理说：“我们改变一下做事方法如何？”普通经理会认为：“她这是想教我怎么做事”，而协同型的经理则认为：“或许她有更好的意见”。 ▲一位员工对他的团队领导说：“我就是没法跟**在一起工作.”普通的领导认为：“又遇到了个性冲突问题”，协同型的领导认为：“有人在求救”。 ▲一位从公司总部来的人说：“我是来帮助你的。”普通的反应是：“他们认为我做的不好，让我来教训他，”协同型的是：“太好了，我可以从他身上学到更多的东西.” ? ;在婚姻中，关系的转变和密切的接触往往会发生令人意想不到的奇迹 建立信任和忠诚需要几年时间，破坏它却只要几秒 社会上的很多问题都源于家庭，解决当然也要从家庭入手;两个人结了婚，就有了创造“第3选择”的机会 每对夫妻都代表着独立的社会文化、信念、价值观、传统甚至是语言。 现在，这两种早已存在的文化之间产生一种协同作用，它可以是积极的，也可以是消极，这完全取决于这对夫妻的心态。 如果他们把差异视为威胁，那么它将会是一个家庭的悲剧，甚至影响到他们的孩子。 相反，如果他们在差异中看到亮点，互相学习并探索对方的新奇和独特，他们的婚姻就会变得幸福美满。;如何经营一个拥有“第3选择”思维模式的婚姻和家庭？;;假如强迫他们服从，他们就会像所有不开心的客户那样愤愤不平地屈服或者改变游戏规则 第3选择的教育 是学会做内心的领导者;;;寻求“协同”原则、思维模式和步骤;;THANK YOU!