内蒙古蒙牛乳业股份有限公司人事管理新规制度.docVIP

内蒙古蒙牛乳业股份人事管理制度 （经首届职员代表大会讨论经过） 第一章总则 第一条为适应企业发展，促进劳动关系友好稳定：为规范用工和人事管理，形成对人才激励和约束；为提升人事管理水平，达成标准化、制度化，依据《劳动法》及相关法律、法规，结合本企业实际，制订本制度。 第二条本制度适适用于企业及企业所属子企业和分企业。托管、组赁、承包经营企业参考实施。 第二章录用 第三条录用标准： （一）、公开招聘，平等竞争，全方面考评，择优录用。 （二）、被录用职员实施全员劳动协议制。录用职员和企业人力资源开发管理中心签署劳动协议。 （三）、企业所属中层以上管理人员（中心主任、企业经理）实施岗位聘用制，由企业人力资源开发管理中心颁发岗位聘书。 （四）、相同条件下，优先录用回族和各少数民族职员。 第四条录用条件 （一）、通常条件： 1、年纪在十八周岁以上，五十五周岁以下者； 2、在中国境内有正式户籍者； 3、身体健康，无精神病、急慢性传染病者。 （二）、尤其条件： 1、通常工人要求有高中以上文化程度（勤杂工除外）； 2、技术工人（电工、制冷工、锅炉工、电焊工、司机等）须持有相关部门颁发专业岗位资格证书； 3、专业技术人员含有中专以上文化程度或助理级以上技术职称； 4、企业步骤干部和总部通常管理人员含有大专以上文化程度或助理级以上技术职称； 5、中层管理人员含有大专以上文化程度或中级以上技术职称； 6、从事现金收付人员，须办理相关经济担保手续。 （三）、含有下列情形之一，不予录用： 1、法律、法规要求不得聘用及录用者； 2、未经过岗前培训或培训不合格者； 3、经医院体检不合格者，或有精神病、急慢性传染病者； 4、曾被企业开除或存在重大经济问题者； 5、和原单位签署劳动协议还未解除者； 6、其它不含有聘用条件者。 第五条录用程序： （一）、提出申请、制订计划、描述岗位要求。 1、企业中层以上管理人员招聘，由企业组织、人力资源开发管理中心负责审核，报总裁同意或企业经营例会决定： 2、企业通常管理人员招聘，由各部门提出书面用人计划及岗位要求，报企业人力资源开发管理中心审核，主管领导同意； 3、企业财务人员和营销人员招聘，由用人单位提出用人计划和岗位要求，报企业人力资源开发管理中心审核，主管领导同意； 4、企业所属各企业步骤干部招聘，由各企业人事部门确定用人计划及岗位要，报企业人力资源开发管理中心审核后由用人单位聘用； 5、企业通常职员招聘，由企业人事部门提出计划，报企业人力资源开发管理中心核准，由用人单位自行招聘。 （二）、招聘： 企业人力资源开发管理中心对总企业各部及各单位管理岗位定编、定员进行总体控制。 1、各部门、各单位招聘用人计划经人力资源开发管理中心或主管领导同意后，方可进行招聘报名。向人力资源开发管理中心提出用人申请须按以下期限要求进行： （1）通常职员招聘人数超出100人，需提前1个月向人力资源开发管理中心提出申请； （2）通常管理人员招聘需提前1周向人力资源开发管理中心提出申请； （3）专业技术人员招聘需提前1个月向人力资源开发管理中心提出申请； （4）主任、部长级以上人员招聘提前1个月向人力开发管理中心提出申请； （5）中层以上管理人员需提前二个月向人力资源开发管理中心提出申请。 2、各单位管理岗位由人力资源开发管理中心会同用人单位共同招聘录用。通常职员由各单位进行招聘，如招聘职员数量较大（如100人以上），可由人力资源开发管理中心帮助各单位进行。 3、报名时，须填写企业统一格式《求职记录表》； 4、报名时，提交多种证件，并进行核查： （1）、身份证、学历证、学位证、职称证等： （2）、近期免冠照片： （3）、体检合格证（企业指定医院或防疫站）； （4）、暂住证、就业证、下岗证等； （5）、计划生育证实。 5、企业人力资源开发管理中心和各单位人事部门，对报名登记必需严格把关，认真核查。发觉问题，追究工作人员和主管领导责任。 6、非经人事部门发生聘用关系视为个人行为，企业不予发放工资及福利，同时追究相关人员及主管领导责任。 （三）、考试、考评、录用： 1、通常职员由用人单位人事部门负责招聘。经考试或考评合格办理录用手续。并将手续报企业人力资源开发管理中心立案后安排上岗。 2、各企业步骤干部和专业技术人员招聘，由企业人事部门会同用人部门进行面试考评和业务测试，合格后，由用人单位人事部门办理录用手续，报企业人力资源开发管理中心核准后，安排上岗。 3、各企业财会人员和营销人员招聘，由各企业人事部门会同用人单位特邀企业人力资源开发管理中心、计财管理中心相关人员参与，共同进行面试考评和业务测试。合格后，由用人单位人事部门办理录用手续，报企业人力资源开发管理中心同意后，安排上岗。 4、企业通常管理人员招聘，由用人部室会同人力资源开发管理中心共同审核和