国家人力资源职业资格认证模拟考试题5.docx

精品 精品 可编辑 可编辑 No:5 一、单项选择（每题1分，共60分） 请您认真阅读题目，并根据题目中的 要求，从备选答案中选择一个正确的答 案，并将答案前面的字母填写在括号当 中。 1、 从劳动的角度讲，并不是所有与劳动 有关系的社会关系都是劳动法调整的 对象，劳动法制调整其中特定的一部 分，即劳动者因参加社会劳动而与所 属的企事业单位、国家机关以及 （ ）等用人单位之间所发生的 那一部分劳动关系。 A 用人单位 B 非营利性组织 C 社会团体 D 营利性组织 2、 劳动力资源的宏观配置，是指社会劳 动力在全社会范围内（ ）之间 的配置： D不同国家 3、 狭义的劳动争议，是指员工与用人单 位之间关于劳动关系、（ ）的争议, 在多数情况下，劳动争议是针对狭义 而言。 A、 劳动合同 B、 行政关系 C、 劳动报酬 D、 劳动权利与义务 4、 下列人力资源规划工作的目标中，错 误的是（ ）： A、 充分利用现有人力资源 B、 减少企业在关键技术环节对外 部招聘的依赖性 C、 能够预测企业组织中潜在的人 员过剩或人力不足 D、 推动社会经济发展，促进就业。 5、 工作分析包括五个阶段，而贯穿五个 A、 经济区域B A、 经济区域 B、 用人单位 C、 行政区域 A、运行控制 B计划阶段 C分析阶段 D 描述阶段 6、 在招聘工作中，由于招聘工作不慎， 造成必须重新招聘，这样的费用我们 称之为（ ）： A、 重置费用 B、 新聘费用 C、 机会成本 D、 再招聘费用 7、 当员工的劳动合同时间低于 2年而多 于1年时，试用期最长时间不得超过 （ ）： A、 6个月 B、 3个月 C、 1个月 D、 15 天 8、 绩效考评效果的评估，分为短期和长 期，其中短期效果评估是指考核体系 实施（ ）左右之后的效果。 A 一个月 B、 一个季度 C、 一年 D、 不明确 9、 讲授法是培训中经常使用到的一种培 训方法，它的最大不足是（ ）： A、 内容往往单一 B、 受训人员的参与性较差 C、 技能应用比较困难 D培训费用较高 10、 岗位评价系统是一项系统工程， 从 整个评价系统来看，由评价指 标、 （ ）、评价技术和数据处理等若 干个系统构成。 A、 评价标准 B、 评价方法 C、 评价范围 D评价原则 11、 薪酬福利制度的制定， 通常包括六 个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、 （ ）、薪酬结构设计、薪酬分级 和定薪、薪酬制度的控制和管理。 A、 薪酬系统建立 B、 薪酬调查 C、 薪酬政策的确定 D薪酬分析 12、 按照劳动法以及配套规章的规定， 集体劳动合同签订以后，应当在 （ ）日内由企业一方将集体合同 一式三分既说明报送劳动行政部门审 查。 TOC \o 1-5 \h \z A、 3 B、 7 C、 15 D、 30 13、 劳动争议调解委员会中， 用人单位 的代表不能超过委员会成员总数的 （ ），调解委员会主任由工会代 表担任。 TOC \o 1-5 \h \z A、 1/2 B、 1/3 C、 1/4 D、 1/5 14、 劳动争议发生以后，当事人可以向 本单位劳动争议调解委员会申请调 解；调解不成，当事人一方要求仲裁 的，可以向（ ）申请仲裁。 A、劳动行政关系管理部门 B、 劳动争议仲裁委员会 C、 人民法院 D劳动争议调解委员会 15、 当事人应当在劳动争议发生之日 起（ ）天内提出仲裁申请，如 果当事人申请过企业调解程序，调节 期间可以扣除，申诉时效从调节结束 之日起继续计算。 TOC \o 1-5 \h \z A、 15 B、 30 C、 45 D、 60 16、 从事任何经济活动，都需要一定的 要素前提，所以，研究（ ）就成 为劳动经济学的基本任务和重要起 点。 A、 生产要素 B、 经济要素 C、 经营要素 D 劳动要素 17、 从宏观角度着眼，全面研究劳动力 供给，更为重要，因为宏观劳动力供 精品20 精品 20、 最广义的劳动力市场，除了具有交 可编辑 可编辑 给状况，从一定意义上将决定了 （ ）的基本格局。 A、 经济发展水平 B、 经济结构 C、 区域经济发展 D、 社会就业 18、 农民、小生产者、小零售商等在经 济状况不景气、就业严重困难的情况 下，难以进入市场与他人竞争，只能 困守在自己的岗位上，从事极低工资 的劳动，经济上称之为（ ）： A、 潜在性失业 B、 隐蔽性失业 C、 不充分就业 D、 在职失业 19、 求职人员在社会上尚有一定的就 业岗位时，不愿意到该岗位上去工作， 而要等待更好的职业，经济上称之为 （ ）。 A、 总量性失业 B、 结构性失业 C、 选择性失业  D、摩擦性失业 换场所、交换关系的含义以外，还反 映了一种机制，即对（ ）进行 引导，促进劳动要素配置实现的