《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》读后感5篇.doc

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》读后感5篇 【篇一】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实. 会议指出，高质量发展是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新发展理念的发展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。全区各级各部门务必认真学习，深刻领会《意见》精神实质，增强抓好高质量发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚定不移贯彻新发展理念，坚决打好“三大攻坚战”，大力实施“八项行动计划”，突出智能化、乡村振兴、城市提升，大力实施以大数据智能化为引领的创新驱动发展战略行动计划，积极培育集成电路、智能家居、生态塑料、绿色食品四大新兴工业集群，全力创建国家高新技术产业开发区，加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，全力推动我区高质量发展取得新进展。要对标对表、因地制宜、超前谋划，细化“施工图”“时间表”和“路线图”，坚持项目化、事项化推进，加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价和政绩考核办法，以改革的精神推动我区高质量发展取得新进展。要全面加强党的建设，纵深推进全面从严治党，为高质量发展提供坚强保证。 的全面领导，为政协更好履职提供坚强保证。要加强政协系统党的建设，不断提高政协党的建设质量。要始终坚持大团结大联合，巩固团结奋斗共同思想政治基础，正确处理一致性和多样性关系，广泛开展联谊交友，找到最大公约数、画出最大同心圆，凝聚共识、汇聚力量。 【篇二】 政绩考核是锻造高质量发展干部队伍的关键环节，也是推动工作高质量发展的“指挥棒”和“风向标”。近日，中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）中，提出要“增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价”。因此要判断党员干部的政绩，不仅需要各级党组织的考核，也离不开广大群众的评价，让群众参与考核全过程，才能推动政绩考核工作走深走实，引领新时代干部政绩考核的“新航向”。 考核标准的制订，需要群众来“出题”。推进干部政绩考核，首先要制订科学全面、严谨规范、完备完善的考核标准。如果考核指标设置不科学、不合理，考核结果也必然会跑偏，容易出现一些“形象工程”“政绩工程”。正如《通知》中提到“为民造福就是最重要的政绩”，考核标准就必须符合广大群众的期望和要求，要让广大群众参与到标准的制订中来，让群众提意见、诉心声。各地区各单位组织人事部门在结合实际制订政绩考核标准的过程中，要深入发动群众参与，探索开展群众听证会、讨论会、座谈会等多种形式，切实做到接地气、帖民意，使考核标准能够符合地方实际、贴近群众需求。 考核过程的评判，需要群众来“打分”。习近平总书记在浙江舟山考察时提到：“干部干得好不好，不是我们说了算，而是老百姓说了算。”领导干部在其履职过程中，干得怎样、成绩如何，群众最有发言权，因为他们是最直接的受众，最有感触、最能评判。因此在干部政绩考核中，在组织考核的同时，也要兼顾群众评价，要把评判的“尺码”和“话筒”交给群众，邀请群众来“打分”。要充分尊重群众的意见，只要大多数群众不满意的干部就坚决不能使用、大多数群众不认可的项目就坚决不能上。在推动干部考核工作中，要畅通群众了解干部渠道、鼓励群众参与“问政”，让群众有热情、有依据去给干部“打分”。 考核结果的运用，需要群众来“监督”。考核干部政绩本身不是目的，充分运用考核结果，才能激发干部的工作热情，进而推动事业发展。要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等一系列干部管理措施紧密结合起来。干部考核结果运用得怎么样，是否提升了干部干事创业热情、促进了各项民生事业发展，还需要群众来“监督”。“十四五”期间，如何在推动高质量发展过程中办好各项民生事业、补齐民生领域短板，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实，都需要发挥好群众的干部考核“监督员”的作用。通过群众有效“监督”，做好干部政绩考核的“后半篇”文章，把政绩考核结果切实转化为推动各项民生事业发展的力量。 【篇三】 党政领导班子和领导干部好不好，直接关系上级决策部署的落实成效，关系群众的切身利益，对一个地方当前和今后一段时间的发展有着深远影响。各地党政领导班子和领导干部要准确把握《中共中央组织部关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）精神，主动领责担责，加快“三个转变”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的战斗姿态，全面落实党和国家事业各项目标任务，推动地方经济社会高质量发展。 加快思想转变，贯彻新发展