上半年工作总结人事教育处.docx

--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 上半年工作总结 - 人事教育处 上 半 年 工 作 总 结 - 人 事 教 育 处 文章 作 者： 未知 文 章 加入 时 间： 2005 年 6 月 15 日 9:12 人事教育处上半年工作总结 年初以来，在市局党组的正确领导下，在省局人事处的具体指导下，我处结合省局开展的“正行风，树形象”和“文明执法服务年”活动，紧紧围绕市局中心工作，以认真、 求实的工作态度，以突破、 创新的工作理念，全面做好人事教育各项工作，圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总结如下：一、做好干部调配、 任免、考核等项工作， 为行政执法提供组织保证。 1、组织开展了 2002 年度公务员考核工作。 按照省局部署，我们 2 月中旬开始对公务员进行 200 一部署，我们对 gpms99和人事工资管理软件进行信息录入。 这两个软件的信息录入时间要求紧， 工作量大，准确率要求高。为做好录入工作，我们在人员少、时间紧的情况下，加班加点， 在完成市局管理人员信息录入的同时，指导各基层单位的录入工作，使这项工作开展顺利。目前，这两个软件的信息录入工作已基本完成。 3 、完成了全系统参加保险人员信息资料的 重新填报和退休人员社保工资的重新核定工作。 为准确反映我局 参加保险人员的详细资料，我们组织指导各县（市）局、各分局重新填写了参加保险人员的详细资料， 并报送市社保公司， 保证了参保人员信息资料的及时、准确更新。同时，我们及时清理并审核了我局退 1 / 16 休人员的工资发放工作， 及时将其工资变化反映给社保公司， 在确保退休参保人员工资及时足额发放的前提下， 多次与社保公司联系， 使 其及时拨付拖欠我局退休人员工资款近 18 万元。 4 、完成了工资统发基础资料和公务员证的数据采集工作。 根据省局要求， 我局 工资发放将进入省财政统一发放序列。 为做好统发前的基础性准备工作，按照省局制定的工资统发基础资料表样， 我们重新印制了工资统发基础资料信息采集表，进一步细化了统发样表的格式、内容。结合填发公务员证所需要有关信息资料情况，我们统一部署和组织各县 （市）局、各分局高质量、高标准地完成了全系统 2098 人的工资统发基础资料和 1330 名公务员的相关信息采集工作， 受到省局的表扬。三、克服不利因素，创新工作模式，确保教育培训工作有条不紊地进 行 由于非典的肆虐，打乱了我局原有的教育培训计划， 受其影响， 年初计划大规模的集中教育培育模式无法进行， 为此，我们结合实际， 按照市局党组的要求， 在省局人事教育处的具体指导下， 采取了划小 单位、分散学习的办法，有针对性地开展教育培训工作。据统计，上 半年全系统共举办各类小型培训班 164 起，受训人员 1369 人次，按 计划完成了 5 部主体法的培训任务，圆满完成了上半年的培训目标。 采取的主要措施 : 一是以基层科所为单位，采取个人自学为主、 科所组织为辅，开展小规模培训。为了克服非典的不利影响，我们划小培训单位，变大规模集中培训为小范围辅导，以小规模、不间断的 方式，分散开展培训工作。我们规定每期培训人员不得超过 40 人， 有师资力量的单位自行组织授课，无师资力量的单位可同市局协调， --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 由市局调剂师资进行授课辅导。 到目前，我们共为基层单位调剂师资 43 人次，解决了 63 个基层单位无师资问题。 海城市局采取“一帮一” 的学习模式，重点抓好骨干人员的培训，使他们成为教员，担负起本 单位其它人员的培训任务。 他们先后搞了 4 期小规模培训班， 受训人 员 127 人，在全局形成一人学习帮教一科所学习， 从而带动全局学习 的热潮，确保了年初教育培训计划的顺利实施。 二是以计算机网 络为依托，采取“化整为零、网上辅导”的方式， 大力开展教育培训。为了提升教育培训工作的层次， 方便全员学习，我们组织各业务处室，对涉及工商部门的 13 部大法，90 余部法规做出一问一答的题库形式，共出题 12 套 1200 余道，形成了我们自己的业务考试题库， 全部刊载在“鞍山红盾监管网”人事教育处的网页上， 利用网络手段， 开展网上培训。我们要求各基层单位充分利用网上教育培训信息资源， 将题库下载下来进行自学或小范