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A. 培训成本
A. 培训成本 B. 评估目的 C. 对培训的抵触程度
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人力资源管理人员理论知识试卷(三级)
一、单选题( 1~60小题,每题 1分,共 60分。每小题只有一个最恰当的答案。 ) ( 1)人力资源是一种( )
A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源
TOC \o "1-5" \h \z ( 2)与其它资源相比,人力资源所具有的特征是( )
A. 物质性 B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性
( 3)下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为( )
A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制
( 4)设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )
A. 准备阶段 B. 正式调研阶段
结果处理阶段 D. 汇总报告阶段
( 5)对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属( )
A. 探索性调研 B. 描述性调研 C. 因果关系调研 D. 预测性调研
( 6)信息的管理活动过程,实质上就是信息的( )过程
A. 调查 B. 收集 C. 处理 D. 报告
( 7)特殊情况是供( )使用的信息
A. 高层决策者 B. 中层管理者 C. 一线员工 D. 专家
TOC \o "1-5" \h \z ( 8)下列属于企业人力资源中期规划的是( )
A. 1 年期规划 B. 4 年期规划 C. 6年期规划 D. 10年期规划
( 9)下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是( )
A. 计算机模拟法 B. 劳动定额法 C. 转换比率法 D. 回归分析
( 10)在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是( )
A. FJA 法 B. SWOT 法 C. PAQ法 D. Delphi 法
( 11)发布用人信息广告属招聘的( )
A. 准备阶段 B. 实施阶段 C. 评估阶段 D. 跟踪阶段
( 12)下列不属于心理测试法的是( )
A. 能力测试 B. 人格测试 C. 兴趣测试 D. 公文筐测试
( 13)体检一般应当在招聘的( )进行
A. 开始 B. 中间 C. 最后 D. 无所谓
( 14)要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略
A. 多重淘汰式 B. 补偿式 C. 结合式 D. 双向选择式
( 15)人力资源信息管理系统包括( )
A. 基础数据层 B. 业务处理层 C. 决策支持层 D. 以上都是
( 16)下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量( )
A. 应聘比 B. 招聘完成比 C. 招聘成本 D. 招聘成本效用 (17)假设招聘活动的总成本为 10000元,共有 50人前来应聘, 实际录用 8人, 招聘的单位成本
为( )
A. 200 元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元
( 18)下列不属于外部招募主要方法的是( )
A. 广告法 B. 中介法 C. 熟人推荐法 D. 布告法
( 19)可用于评估应聘者潜力的是( )
A. 预测效度测试 B. 内容效度测试 C. 同侧效度测试
稳定系数测试
TOC \o "1-5" \h \z ( 20)下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件( )
A. 无罪记录 B. 有确定的聘用单位
具有必需的专业技能 D. 20 周岁以上
( 21)下列哪项不属于人员配置的主要原理( )
A. 要素有用 B. 激励促进 C. 动态适应 D. 弹性冗余
( 22)下列不属于观察法的是( )
A. 直接观察法 B. 阶段观察法 C. 工作表演法 D. 工作盘点
(23)现有 50 名员工,如果使用重点团队分析法,可将其编为( )组
A.4 B. 6 C. 8 D. 10
( 24)下列哪项不作为培训需求信息调查时, 确定使用何种工具与方法的主要依 据?( )
所需资料类型
( 25)在计算培训成本时,付给培训教师的工资属( )
一次性成本 B. 每次培训的成本 C. 每个受训者的成本
D. 其它成本
( 26)一间标准的培训教室,其空间至少应有( )立方米
A. 30 B. 60 C. 150 D. 200
( 27)在晋升培训中,其任职后的训练时间一般放在任职以后的( )
A. 1-2 年 B. 3-4 年 C. 5-6年 D. 无所谓
( 28)下列不属于影响员工职业发展个人因素的是( )
A. 生理特质 B. 学历经历 C. 父母职业 D. 工作能力分析
( 29)有一名员工, 先从技术岗位转到销售岗位, 以后又晋升为公司分管销售的 副总经理,这
种情况属于( )
A. 专业技术型发展 B. 专业技术 -- 行政管理型发展
C. 行政管理型发展 D. 横向--纵向发展
( 30)下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息
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