有限公司考勤管理制度规定(20210225015252).docx

文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 PAGE PAGE # 2020年4月19日 有限公司考勤管理制度规定 有限公司考勤管理规定（仅供参考） 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律 ，提高劳动出勤率，确保正常 的工作秩序，根据 ＜劳动法 ＞有关规定，结合我司工作的实际情况，制定 本考勤规定。 一、工作时间和休息、休假： 本公司根据 ＜劳动法 ＞有关规定，结合技术开发和市场营运的特点 及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员 工休息，依法安排员工休假。 二、考勤内容： 1、 上班时间：上午9:00 —12:30,下午2:00 —5:30,每日七小 时。 2、 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间 而提前下班者为早退。 3、 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务 或私事者，为擅离职守。 4、 无故迟到、早退、擅离职守时间超过 60分钟或未经准假 不到班者为旷工。 5、 各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定 补休时间，在保证每天工作七小时的原则下 ，工作时间也可做适 当的弹性调整。 三、考勤规定 : 1、 对于迟到、早退、擅离职守现象 ,应进行批评教育 , 属屡 教屡犯的 , 给予适当的纪律处分 , 由上述行为造成企业损失或引 起严重后果的 , 应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责 任。 2、 对于旷工者 , 本人作出书面检讨 , 连续旷工 15 天以上或在 12 个月内累计旷工超过 30 天的,或旷工虽未达到上述天数 , 但 屡教屡犯 , 一个月内累计旷工 10 次, 或一年内累计旷工 20 次的 应作除名处理。 3、 旷工按天数扣发工资 , 计算方法为 : 扣发旷工工资 =工资总额 /22* 旷工天数 * 扣发旷工工资比例 （100%） 四、假期、待遇 : （一） 公假 凡属下列情况为公假 1、 经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加 社会活动 ; 2、 因工（ 公） 负伤在医疗期内 ; 3、 国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动 节三天、国庆节三天。 4、 工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度 ，如因工作 排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超 过十天。 （二）婚假 职工符合法律规定结婚，经批准的假期 休假天数 说明 婚期3天 （1） 假期工资、奖金照发，经批准 超假的，超假部分按事假处理。 （2） 如到外地（指配偶工作所在 地）结婚的根据路程往返时间另核 给假期。 （3） 晚婚指男性25周岁，女性23 周岁以上初婚。 晚婚假加10天 （三）、病假 1、职工因患病或非因工（公）负伤,经医生证明不能工作的凭病假 单核给的假期。 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处 理。 3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月 的,由公司按相关规定酌情决定病假工资。 （四）、事假 职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公 司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。 1、 事假按天数扣发工资，计算方法为： 扣发事假工资二工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%） （五）、年休假 1、 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假 时间计算如下： 入公司满一年，不满二年 5天 入公司满三年，不满五年 7天 入公司满五年以上 14天 2、 病、事假累计超15天或工伤超过 30天的员工，当年不享受年 休假。