项目三就业权益保护.docx

项目三 就业权益保护 教学目的：使学生了解就业协议的内容，签订就业协议书的作用，就业协议签订 步骤、程序，以及无效协议、就业协议解除等知识，明确签订就业协议应注意的 事项，明确在就业中自身的基本权利和义务， 懂得保护自身的权益，履行应尽的 义务。 重点、难点：就业协议签订的基本程序和应注意的问题，重新签约的规定，毕业 生违约造成的不良后果 学时安排:2学时 教学内容： 任务一就业协议与劳动合同 一、 就业协议的作用 就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面 表现形式。是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定， 是编制毕业生就 业方案和将来双方订立劳动合同的依据。具有一定的法律效力。 协议书内容： 毕业生介绍自身情况； 表达愿意到用人单位工作； 单位同意接收； 学校同意推荐毕业生并列入就业方案。 二、 就业协议的主要条款 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 是面向全国招生面向全国就业的学校毕业生与 用人单位签订就业合同使用的协议书， 由教育部制订样式， 作为示范性文本。就业协议书一 般包括以下主要条款： （一） 毕业生应按国家规定就业， 向用人单位如实介绍自己的情况， 了解用人单位的使用 意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到， 如遇特殊情况不能按时报到， 需征得用人单位同意。 （二） 用人单位要如实介绍本单位的情况， 明确对毕业生的要求及使用意图， 做好各项接 收工作。 （三） 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后， 经学校审核列入建议就业方案，报主管部门批准，学校负责办理离校手续。 （四） 各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 （五） 如有其他约定，应在备注栏中明确，并视为本协议的一部分。 （六） 本协议一式四份，毕业生、学校、用人单位和上级主管部门各执一份。 三、 劳动合同主要条款 劳动合同的是规定双方当事人权利和义务的、 双方共同达成的有关协议。任何一 份劳动合同，都应包含两个基本部分。 一部分是订立合同双方当事人自己规定的条件。 这一部分，在不与国家法律 及有关规定相抵触的前提下，由劳动者与用人单位双方协商约定。如生活福利、 劳动者担任的职务、发生争议时解决的途径等内容。这部分内容，又可以分为“必 要劳动条件”和“补充条件”两种。 必要劳动条件，是欢方自己规定条件中的主要事项， 是劳动合同成立的必要 条件。比如劳动者将要从事何种工作任务、担任何种职务、劳动合同的期限等。 补充条件则是双方自己规定条件中对必要劳动条件的补充。 比如单位是否为 职工提供住房、住房条件、住房期限；职工是否享受子女入托及其他福利设施； 争议解决途径等补充协议事项。 另一部分是劳动合同必须具备的、 不由当事人双方商定，而是按法律、法规 执行的条件。又称劳动合同的法定条款。 按照劳动法规定，劳动合同的法定条款包含以下七项： 工作内容；又称劳动合同的法定条款。 劳动合同期限， ⑶ 劳动保护和劳动条件; ⑷ 劳动报酬； ⑸ 劳动纪律； ⑹ 劳动合同终止的条件, ⑺ 违反劳动合同的责任。 劳动合同的法律条款充分考虑了合同双方当事人的权利与义务关系， 具有强 制性。例如劳动安全与卫生、最低工资标准等问题在劳动法中都有明确规定， 劳 动合同订立以后，双方当事人即应无条件执行。否则要承担违约责任。 四、就业协议与劳动合同的区别 就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议， 在就业 过程中，很多毕业生对二者的概念模糊不清， 有些毕业生有时将两者等同，有时 又将两者割裂开来，因而有必要对就业协议与劳动合同进行分析、比较，抓住五 个不同。 一、 劳动合同的内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况， 并表示愿意到用人 单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案， 而不涉及毕业生到用人单位报到后， 所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳 动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更 为明确。 二、 劳动合同签定的时间不同 毕业生与用人单位的就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签 订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 三、 劳动合同的目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定， 是对双方的基 本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可， 并经用人单位的上 级主管部门和高校就业部门统一和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单 位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双 方订立劳动合同的依据。 四、 劳动合同的主体不同 就业协议适用于毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证 方或签约方，是三方