某咨询类公司规章制度DOC.pdf

第一章 总则 第一章 总则 、公司简介 、公司简介 杭州愉跃企业管理咨询有限公司是由一批优秀的管理精英和众 多智囊 杭州愉跃企业管理咨询有限公司是由一批优秀的管理精英和众 多智囊 机构为背景组合而成的战斗群体， 成员来自于不同行业、 知名 高等院校， 机构为背景组合而成的战斗群体， 成员来自于不同行业、 知名 高等院校， 拥有深厚的理论功底和丰富的管理实践经验， 有着多个企 业项目的的工作 拥有深厚的理论功底和丰富的管理实践经验， 有着多个企 业项目的的工作 经历，工作富有成效，具有超卓的竞争力。 经历，工作富有成效，具有超卓的竞争力。 公司成立于 年，依托浙江省内高校、研究院所学者、专家、 以 公司成立于 2009 年，依托浙江省内高校、研究院所学者、专家、 以 2009 及知名管理咨询师、培训师。服务于管理咨询、体系咨询、产品认 证咨询、 及知名管理咨询师、培训师。服务于管理咨询、体系咨询、产品认 证咨询、 清洁生产审核、节能评估等方面的工作，已成功辅导多家企 业的清洁生产审 清洁生产审核、节能评估等方面的工作，已成功辅导多家企 业的清洁生产审 核、 中国环境标志产品认证、节能评估等方面 的咨询。积累了丰富 核、CARB 中国环境标志产品认证、节能评估等方面 的咨询。积累了丰富 CARB 的咨询经验。 公司目前聚集了一批具有国家清洁 生产审核师资格的清洁生 的咨询经验。 公司目前聚集了一批具有国家清洁 生产审核师资格的清洁生 产审核专业队伍， 专业的咨询水平及良好服 务赢得了客户的一致赞许， 已 产审核专业队伍， 专业的咨询水平及良好服 务赢得了客户的一致赞许， 已 成长为具有一定知名度和专业水准的管 理咨询顾问机构。 成长为具有一定知名度和专业水准的管 理咨询顾问机构。 在能资源日益紧张的今天， 伴随着企业生产成本的提高， 众多企 业 在能资源日益紧张的今天， 伴随着企业生产成本的提高， 众多企 业 在寻找共同发展途径： 生产工艺中必定有废物产生时， 如何把废物 产生量 在寻找共同发展途径： 生产工艺中必定有废物产生时， 如何把废物 产生量 减至最少？既减少三废治理负担， 又为企业生产发展留出足够 的环境容 减至最少？既减少三废治理负担， 又为企业生产发展留出足够 的环境容 量；对生产过程中产生的废物能否通过各种方法回收或重复 使用，既减少废 量；对生产过程中产生的废物能否通过各种方法回收或重复 使用，既减少废 物排放， 又提高企业的经济效益？节能减排工作刻不 容缓 ！杭州愉跃企业 物排放， 又提高企业的经济效益？节能减排工作刻不 容缓 ！杭州愉跃企业 管理咨询有限公司秉着 “愉快合作，共同飞跃” 管理咨询有限公司秉着 “愉快合作，共同飞跃” 精神，在帮助企业节能减排的基础上共同飞跃 精神，在帮助企业节能减排的基础上共同飞跃 二、本制度适用范围 二、本制度适用范围 本制度使用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员 本制度使用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员 工 包括试用人员和实习期的人员，正式工特殊职位的员工依情况另 行规 工 包括试用人员和实习期的人员，正式工特殊职位的员工依情况另 行规 ; ; 定。 定。 三、入职与招聘 三、入职与招聘 我公司招聘原则：用人唯才，重于能力，特岗带薪赏罚分明，专 心工 1. 我公司招聘原则：用人唯才，重于能力，特岗带薪赏罚分明，专 心工 1. 作，执行力强。 作，执行力强。 我公司招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、 专业、 2. 我公司招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、 专业、 2. 职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精 神和创业精 职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精 神和创业精 神。 神。 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了 劳动关 3. 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了 劳动关 3. 系，必须如实正确填写入职 《应聘书》 ，不得填写任何虚假 内容。 系，必须如实正确填写入职 《应聘书》 ，不得填写任何虚假 内容。