某教育机构人事管理制度.pdf

某某教育人事管理制度 某某教育人事管理制度 第一条 晋城市某某教育咨询有限公司 （以下简称公 第一条 晋城市某某教育咨询有限公司 （以下简称公 司）以及旗下晋城市某某教育培训学校 （以下简称学校）的 司）以及旗下晋城市某某教育培训学校 （以下简称学校）的 招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为必须经公司股东会 招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为必须经公司股东会 研究决定。 研究决定。 第二条 公司 （学校）用工实行劳动合同制，岗位实 第二条 公司 （学校）用工实行劳动合同制，岗位实 行聘任制。公司 （学校）对员工的招聘，原则上招聘任职周 行聘任制。公司 （学校）对员工的招聘，原则上招聘任职周 期为一年。具体办法是一般不签订超过一年的聘期合同，每 期为一年。具体办法是一般不签订超过一年的聘期合同，每 年一聘。合同到期可续签。 年一聘。合同到期可续签。 第三条 新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期根 第三条 新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期根 据具体工作岗位的重要程度分为三个月到六个月不等，试用 据具体工作岗位的重要程度分为三个月到六个月不等，试用 期满经考察合格者可正式录用。双方根据 《中华人民共和国 期满经考察合格者可正式录用。双方根据 《中华人民共和国 劳动法》和国家有 法律、法规、规章及公司 （学校）依法 劳动法》和国家有 法律、法规、规章及公司 （学校）依法 制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订 制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订 《劳动合同书》。 《劳动合同书》。 第四条 在劳动合同期内，双方在平等自愿、协商一致 第四条 在劳动合同期内，双方在平等自愿、协商一致 的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同 的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同 书》的相 条款将对以上情形予以明确。 书》的相 条款将对以上情形予以明确。 第五条 在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘 第五条 在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘 任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司 （学校）规章制度 任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司 （学校）规章制度 等情形，公司 （学校）依据国家法律法规、公司 （学校）制 等情形，公司 （学校）依据国家法律法规、公司 （学校）制 订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成 订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成 经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送 经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送 司法机关处理。 司法机关处理。 第六条 劳动合同和聘任期。公司（学校）对能遵守规 第六条 劳动合同和聘任期。公司（学校）对能遵守规 章制度、工作业绩显著者优先录用和续聘。 章制度、工作业绩显著者优先录用和续聘。 第七条 合同未到期辞职者。员工需要提前一个月提出 第七条 合同未到期辞职者。员工需要提前一个月提出 书面申请，经领导同意后，方可离岗。中层以上管理人员需 书面申请，经领导同意后，方可离岗。中层以上管理人员需 要提前两个月提出书面申请，经股东会批准，并办好相关的 要提前两个月提出书面申请，经股东会批准，并办好相关的 手续方能离岗，解除劳务合同。 手续方能离岗，解除劳务合同。 第八条 所有员工的薪酬标准由公司股东会研究制定。 第八条 所有员工的薪酬标准由公司股东会研究制定。 员工的薪酬分试用期工资和正式上岗工资。规定员工工资不 员工的薪酬分试用期工资和正式上岗工资。规定员工工资不 设上限，鼓励多劳多得，最低不得低于当地最低月工资标准。 设上限，鼓励多劳多得，最低不得低于当地最低月工资标准。 以上工资的概念是指员工在公司 （学校）的每月所有的实际 以上工资的概念是指员工在公司 （学校）的每月所有的实际 性收 ，包含基本工资、绩效工资、奖金、福利、补贴等现 性收 ，包含基本工资、绩效工资、奖金、福利、补贴等现 金收 。 金收 。 第九条 员工如对公司 （学校）和学校确有特殊贡献，