第八讲工落作时间和休息休假制度.ppt

职工不享受带薪年休假的情形： 1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2、享受年休假的标准 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 1）对“累计工作”的理解。 《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2）新进员工年休假天数的计算。 案例：某公司2008年9月1日录用了一名应届毕业的大学生小张，他在单位工作一年后，于2009年11月2日开始休年休假，小张可以休多长时间的年休假？ 《企业职工带薪年休假实施办法 》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。小张的休假天数=122天（2009.9.1-2009.12.31)/365X5=1.65天 3)用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休年休假时假期的计算。 案例：小张2008年到公司上班，2011年9月1日离职，他当年的年休假怎么算？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 小张实际应享受的年休假:243/365X5=3.33(3天) 3、年休假安排及工资支付 1）支付正常工作期间的工资收入； a 职工年休假期间； b 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的； 2）按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬 a 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可不安排休假； b单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的； 3）支付未休年休假工资报酬外，另加付赔偿金。 劳动与社会保障部2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天) 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。　　用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 （六）探亲假 探亲假是指与父母或者配偶分居两地的职工所享受的一定期限的带薪休假。 　 【案例】伍某1989年大学毕业后被分配到某建筑设计院工作，1991年结婚，其妻是深圳一家房地产公司的职员，夫妻两地分居。1994年初，伍某向室领导提出要休探亲假，室领导未同意。1994年8月伍某再次提出休探亲假，室的领导劝其缓一步休假。同年11月伍某又一次提出休探亲假，恰逢设计院承接一项十分紧急的工程设计，室的工作十分紧张，因此又没有同意伍某休假。伍某认为：个别领导故意刁难自己，按国务院的规定其应当享受每年30天的探望配偶假。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是伍某留一纸说明便奔赴深圳。由于伍某的擅自出走， 室的工作受到了影响，工程设计工作未能在规定的时间内完成，因此，某建筑设计