某it薪酬管理制度及薪酬体系设计方案.docxVIP

XXIT信息技术有限公司 薪酬体纟段计案 暨薪酬管理制度 （二O二一年三月） ?专业文档. ?专业文档. ?专业文档. ?专业文档. ir do m .专业文档. .专业文档. .专业文档. .专业文档. TOC \o "1-5" \h \z \o "Current Document" 第一章总则 3 \o "Current Document" 第二章薪酬体糸与结枸 4 \o "Current Document" 第三章岗住绩效工资制 5 \o "Current Document" 第四章绩效工贽 7 \o "Current Document" 第五章奖全 9 \o "Current Document" 第六章普升规定 9 \o "Current Document" 第七章其他规定 10 ?专业文档. ?专业文档. ?专业文档. ?专业文档. 第一章总则 第一条薪酬粹义： 薪酬是对员工为衣司所做出贡献和付出努力的补偿，同对体现岗住工作性质.员工 工作技能和知钗经验等。 第二条适用爾： 本管理制度it用于XXXXXXX信息技术有限a司全体员工(临时员工除外丿。 第三条目的： 适应公司变革性管理的需求，进一步免善员工部分配机制，提需员工工作效率，掩 强员工肉位敬业稔神，使员工能够与公司一同分享a司发畏所带来的短、中、长期收益。 建立员工薪脊普级机制，增强薪酬的激励性，以达列公司吸引人才.密住人才和激 励人才的目的。 第国条基本原则： (-)贯彻公司发畏战略，促进人才队伍建设。 (二丿以岗定薪，按绪取酬。疫职佞分类.评彳古和绪效管理基础上，根据岗住的相 对价值和任职者胜任能力、绩败表现支付薪酬。 第五条确立依据： (-J依据岗住综合评价，确皮岗住级别； (二丿依据个人知识、能力和脊坊等确主个人所在级别榕次； (三丿依据工作业绩确走个人绩数工资； (3丿依据公司效益、?势动生产率增长惜况、社会平均工脊增长率和社会炀价指 救以及同地区同行业的薪济水平等，确定公司员工总体工贽水平。 第二章薪酬体糸与结构 第六条公司的薪酬制度为岗住绩效工贽制。 第七条薪酬结构： 员工工资由固定工资.浮动工姿两秤门纽成。 固走工決包括：岗伐工亦、工岭工決、岗伐津贴。固良工济是根据员工的耿务、济 氛 学易、技能等因素确定的.柑对固定的工作报酬。 浮动工资包括：畝盜工资.绩效工资、全勤奖等。浮动工资是根据员工考勒哀现. 工作绩效及公司经營业绩确定的、不固定的工资报酬.毎月调整一次。 月薪脊总额 圈定工脊 浮动工資 岗住工资 工龄工资 岗住津贴 绩效工姿 效盜工资 全分奖 奖全 基本工亦是指根据员工所衣耿住、能力、经验、学场、价值核定的薪济。是员工生焙的 基本保障O 疫岗工济是指以岗住势动责任.劳动强度.券动条件等评价要素支卅的工资。 赦盖工资是指按企业经济效盜状况支付给员工的工资。（在效益考核实施前，可统一 按C等效益工济与其他工资构成的岗住标准工资进行定薪。丿 败益工脊等级 效益指标达成率 败盜工脊计算比例 A 101 %-120% 15% B 81 %-100% 10% C 61%-80% 5% D 60%及以下 0 .专业文档. .专业文档. .专业文档. .专业文档. 绩效工弈是指以对员工绩数的有效考核为基础，卖现将工资与考核结果相挂钩，公司对 该岗住所达成的业绩而予以支付的薪酬却分。 工岭工贽：为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡执，设工岭工脊作为工贽 的鋪助项。工龄工资按实际刊职年限，每满一年按100元发放。禽职人员因诸多原因又 重新回刊公司任职，间隔一年以，其工岭可以延续离耿前的工蛉，间隔超过一年，其工 静自复职月份起重新计算。 岗住津贴是指对主?管以上行使管理职能的岗住或专业技能突出的员工予以的津贴。 奖全旻希公司工脊体糸以外的奖励，如：总、经理特别奖、年终奖、超特殊贡执奖、先进 集体、先进个人等。 第三章岗住绩效工资制 第入条岗住工贽的分类： 根据岗伐工作性质，将必司工作岗住进行分类，归入到管理类岗住、技术类岗住2 大类 ° A f 严、C；"*1、 OO KY1^ 第九条岗伐工资等级： 为反映不同岗住的价值区别和体现必平，毎个岗住类别中，将同一职糸中不同的岗 住归入不同的等级，代表岗住由高到低的价值区别（详见附表一丿O 人力资嫄部毎年将抿扬亦司的发最和各岗住性质、家的变化对岗住的等级提出调整 建议，经公司审议枇准后轨行。 第十条个人工资档次： 为体现水】同岗住上不同能力和水平的员工个人价值差距，并给员工提供合理的普级 空间，毎个岗住等从低刊需均分夠牛6个档次，形成公司的岗住工资体糸（详见附表二丿 第十一条员工岗佞档次的确定 1、 原则上，员工试用期满或入职新岗住普升薪酬等级的，且符合任职最低要求条 件的，