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财监会计科汇报 财监会计科汇报 武进区财政局财监会计科交流材料 201*年，我科室围绕全省财政工作会议精神，深化会计改革，完善会计服务，积极探索会计管理的新思路、新方法，推进各项会计管理工作科学化、精细化，全面提升科室的工作质量和服务水平。现将我科室在会计方面主要工作和大家做个交流： 1、制定《武进区会计人才建设三年行动纲要》 为进一步提高我区广大会计人员的整体水平，培养高素质，高技能的会计人才，服务我区经济社会又好又快发展，201*年12月16日我区召开武进区会计学会第三次代表大会，会上审议通过了《武进区会计人才建设三年行动纲要（201*~201*）》，文件主要四个方面对今后三年我区会计改革与发展提出了建设目标，一是完善我区会计信息质量，开展会计法规宣传培训。二是加强会计领军人才队伍的培养和选拔，目标是三年培养100名领军人才队伍。三提升会计队伍职称档次，争取到201*年，初级职称人数达到6000人，中级职称达到1100人，高级职称人数到达100人。四是加强培养和引进会计中介机构为武进经济社会发展服务，注册会计师事务所和会计师人数，由现在的5家，60人，提高到10家，120人。 2、推广会计后续教育网上考试 今年区财政部门确定了“结合工作实际、改变培训模式、转变服务观念、提高培训层次、注重培训效果”的工作方针，从7月1号开 始对本辖区内的财会人员开展201*年度和201*年度的后续教育培训。本次后续教育培训有如下三个新特点。一是注重实效，保证课程设置科学性。今年我们改变过去会计继续教育培训的“定时、定点”的“大锅饭”管理模式为自由选择的“超市”管理模式。二是因材施教，增强课程内容针对性。根据会计人员工作性质，把网络培训课程设为企业类和行政事业类。会计人员也能根据自身时间和自身工作性质在网上有选择地点击学习，使培训更有针对性。建立网上培训学习平台，网络培训课程内容分为讲义、面授视频、练习题库、在线考试四个部分，采取菜单式自主选择方式。三是加强沟通，提供学员交流平台。充分利用网络平台，会计工作者也可以将自己的学习体会、遇到的困难和要求说出来，有利于会计管理机构改进工作，帮助会计人员解决实际问题。 3、对会计职称上档次进行奖励 今年我区在会计职称晋升上实行激励政策，鼓励广大财会人员努力进取，在我区注册的会计人员，本地户籍或在本地服务（提供参加社保或缴纳个人所得税证明）满3年的，201*年起考试取得会计初级职称的奖励201*元，考取会计中级职称的奖励5000元，考取会计高级职称和注册会计师的奖励8000。 目前今年会计职称考试成绩已经出来，本年度在我区报名通过初级职称人数达97人，通过中级职称人数达22人，通过高级职称人数 达19人，我局已在预算中安排好职称奖励专项资金，将全部兑现所有符合条件的财务人员。 此次职称政策奖励效果显著。本年度初级会计职称通过率达到比201*年提高百分点，中级会计职称通过率达到比201*年提高百分点，高级会计职称通过率达到比201*年提高百分点。；目前本年度职称报名工作已经开始，通过奖励政策广大财会人员报名积极性明显提高，目前初级职称报名人数达，中级职称报名人数达。 4、组织我区中高级会计人才外出进修 为进一步提高我区中高级会计人才的整体素质，打造一支适应经济社会全面发展的会计领军人才，我局分从201*年5月至201*年9月共组织了三次区级企业机关单位财务负责人分别赴厦门国家会计学院、北京国家会计学院、东北财经大学经管学院、进行为期一周的集中培训学习。各个学校对我区培训人员高度重视，专门根据我区财会干部培训的特点，精心设计了培训课程，编印了培训资料，并邀请了厦门大学、厦门国家会计学院、东北财经大学会计学界知名学者、教授为学员授课。培训内容涵盖宏观经济形势分析、新准则讲解及新税收政策应用、企业内部控制基本规范、政府绩效评估、部门预算编制与审核、宏观经济与投资策略、领导艺术等领域。整个培训注重理论与实践的密切结合，不局限于财会专业知识的讲授，结合国内外当前的经济形势为学员提供了最前沿的信息和参考。 学员们普遍认为，通过培训使他们的知识得到了更新，不仅提高了其专业理论水平，而且拓展了视野，提升了综合素质。同时也感到了自身知识的不足，希望今后能进一步更新、完善自己的知识结构，以适应经济社会全面发展的需要。并希望财政部门今后能多继续提供这样的学习机会，让他们能在这样高质量的培训中不断丰富自己，提高自己，为全区经济腾飞做出自己应有的贡献。 5、设立窗口，强化服务 今年会计信息采集工作时间紧，任务重。我区持有会计从业资格人数共29147人，占整个常州市持有上岗证人数的三分之一。为做好信息采集工作，我科通过武进日报、武进电视台、武进区财政局等多种方式广泛深入宣传信息采集工作的时间、方法和任务，并结合本区实际，设置武进区财