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员工手册
第一章 总则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,
为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,
依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系, 由公司正式接受雇用并依据规
定签订劳动合同及领有工资者, 但因业务需要临时雇用的短期员工, 以签订的临
时用工合同约定的权利义务为准。
第三条 本手册之专有名称如下:
一、公司 即指 XX公司;
二、经营管理者 指的是公司主管级以上人员;
三、员工 每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并
依据劳动合同书内规定领有工资者;
四、职务、工作 员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义
务的内容;
五、职务行为 指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响
其正常履行职务的个人行为;
六、工资 员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合
同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内;
七、惩罚 触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处
罚者;
八、奖励 对在公司工作上有特殊表现所得之代价;
九、申戒、警告 员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;
十、小过、大过 员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;
十一、厂牌 员工身份之证明卡;
十二、公假 依政府法令及公司规定应给公假者;
十三、公出 员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务;
十四、出差 员工因公务需要前往 xxx 以外地区者。
第四条 一般规定
- 1 -
一、 经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;
二、 员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;
三、 凡员工触犯 《员工手册》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩
罚;
四、 经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》 。
第二章 聘用
第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工, 由用人部门主管填写 《人员需求
申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。
第六条 凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:
一、 政府规定不得雇佣者(未满 16 岁的男女青年);
二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传
染病者;
三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;
四、 经查学历和工作履历不实者;
五、 认定不适担任本公司工作者。
第七条 应聘人员依下述面试程序办理:
一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;
二、 向行政人事部提供有关证件;
三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验;
四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;
五、 验证有关证件及工作履历;
六、 呈总经理批准录用;
七、 资料转回行政人事部备案。
第八条 应聘人员经核准雇用, 应于接到通知后, 按指定日期及时亲自办理报到
手续,并缴验下列文件:
一、 居民身份证;
二、 学历证明正本(影印后退还) ;
三、 职称证(有职称者
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