2011企业人力资源管理师三级模拟试题及答案.docx

26,劳动法是从 ( 中分别出来的法律部门。 (A 民法 (B 工会法 (C 宪法 (D 工厂立法 27、下列社会关系中 ,属于劳动法调整的劳动关系是 ( 。 (A 某公司向员工集资而发生的关系 (B 劳动者甲与劳动者乙发生借钱关系 (C 两公司之间签署劳务输出的合同关系 (D 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 28、下列不参与集体谈判的是 ( 。 (A 公司雇主 (B 公司董事会 (C 工会代表 (D 单位行政部门 29、依据社会保险制度规定 ,社会保险不具有 ( 特点。 (A 强制性 (B 社会性 (C 经济性 (D 差别性 30、办理劳动争议的程序是 ( 。 (A 调停、诉讼、仲裁 (B 调停、仲裁、诉讼 (C 仲裁、调停、诉讼 (D 仲裁、诉讼、调停 31、 “安全重于生产 ”所体现的对劳动者权益的保护为 ( 。 (A 全面保护 (B 绝对保护 (C 优先保护 (D 偏重保护 32、社会主义市场经济条件下 ,不属于劳动力资源宏观配置的是 ( (A 定期举办的各类人力资源招聘会 (B 某部门主管调至子公司任总经理 (C 用人单位到学校招聘应届毕业生 (D 某劳动者从一单位跳槽到另一单位 33、劳动法律关系的主体是指 ( (A 工会代表与用人单位 (C 员工代表与用人单位 (B 工会与用人单位 (D 劳动者与用人单位 34、公司内部劳动规则的拟订程序不包括 ( (A 用人单位预先拟定劳动规则细则 (B 员工通过职代会、工会组织等方式参与规则的拟订 (C 报送审查和备案 ,以保证公司内部劳动规则的合法性 (D 以公然和正式的用人单位行政文件宣布公司内部劳动规则 35、设某市劳动适龄人口总量为 a,其中丧失劳动能力的人口为 b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为 c,则该市人力资源的数量 d 为( 。 (Ad=a-b-c (Bd=a-b+c (Cd=a+b+c (Dd=a+b-c 36、相关人力投资的表达不正确的选项是 ( 。 (A 通过人力投资 ,可使劳动力供给质量得到提高 (B 用人单位如果进行人力投资 ,就会获得较高的回报 (C 投资的直接成本能够从以后的工作中收回 ,而时机成本则不能收回 (D 从个人角度看 ,若自己投资的成本与利润比率相当时。就不会进行人力投资 37、统计剖析阶段是统计认识过程中 ( (A 定性认识 (B 定性认识到定量认识的过渡 (C 定量认识 (D 定性认识与定量认识相结合 38、保证检查工作质量的重点是 ( 。 (A 检查资料的汇总 (B 检查资料的收集 (C 检查资料的审核 (D 检查资料的分组 39、计算机病毒技传染方式分为 ( 。 (A 拷贝型病毒和网络病毒 (B 良性病毒和恶性病毒 (C 引导型病毒 ,系统型病毒和应用程序型病毒 (D 接触型病毒、辐射性病毒 40、 Word2000 中需要以打印页面方式显示文本时 ,应选择 ( 。 (A 普通视图 (B 页面视图 (C 纲领视图 (DWeb 版式视图 41、对于复句说法错误的选项是 ( 。 (A 复句是相对于单句而言的 (B 一个复句起码能够拆成两个主谓单句 (C 复句中各分句都是独立的句子 (D 复句里的分句可通过 “语序 ”或“关系词语 ”联系起来 42、下列关系词不是用于表示因果关系的是 ( 。 (A 假定 则 (B 因为 所以 (C 既然 就 (D 使得 43、 ( 不是行政公函一般格式要求的内容。 (A 主送机关和抄送机关名称 (B 发文机关名称和发文日期 (C 发文字号、机密级和阅读范围 (D 称呼和结束语 44、 ( 是将公司内外部条件各方面内容进行综合和归纳 ,进而剖析组织的优劣 势、面临的时机和威胁的一种方法。 (A 数理统计剖析 (BSWOT 剖析 (C 财务报表剖析 (D 市场预测剖析 45、组织设计的首要内容与步翼就是按照公司计划任务和目标的要求 ,成立合 理的 ( ,包括各个管理层次和职能部门的成立 . (A 信息渠道 (B 管理体系 (C 技术组织 (D 组织机构 46、工作岗位信息的收集主假如通过 ( 实现的。 (A 任务剖析 (B 岗位剖析 (C 抽样检查 (D 全面检查 47、在进行公司内部人力资源供给预测剖析时要考虑 ( 。 (A 人力资源流动情况 (B 社会保障体系健全程度 (C 劳动力市场发育情况 (D 劳动法律法规政策制度 48、工资项目的估算首先应当剖析当地政府相关部门今年度发布的 ( 对工资预 算的影 (A 平均工资标准 (B 最高工资标准 (C 最低工资标准 (D 消费物价指数 49、 ( 是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用 ,往常包括公司在人员招 募、选拔 ,录用 ,布置 ,查核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。 (A 人力资源原始成本 (B 人力资源