2021年Q3中国大陆雇佣前景调查报告.docx

中国大陆雇佣前景 增加 减少 维持不变 不知道 净雇佣前景指数 季节性调整指数 % % % % % % 2021年7月- 9月 16 0 70 14 16 13 2021年4月- 6月 7 2 66 25 5 6 2021年1月- 3月 7 1 70 22 6 5 2020年10月- 12月 7 3 57 33 4 5 2020年7月- 9月 6 3 64 27 3 3 60 60 50 40 30 20 10 0 -10 净雇佣前景指数 季节性调整指数 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 中国大陆于2005年第二季度加入此调查 2021年第三季度，中国大陆地区雇主的雇佣预期积极。16%的受访雇主预期增加员工人数，0%的雇主预期减少员工人数，70%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+16%。 经季节性调整后，净雇佣前景指数为+13%，为六年来最强劲的雇佣预期。与上季度相比，净雇佣前景指数提升了7个百分点；与去年同期即全球新型冠状病毒疫情首次对雇佣前景造成影响相比，净雇佣前景指数提升了10个百分点。 以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解：括号外均为净雇佣前景指数（原始数据），括号内均为季节性调整指数；以北京为例：北京 +12 (+11)%，+12%为净雇佣前景指数（原始数据），+11%为季节性调整指数；除特别指明 外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。 在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是由该区域内，期望在下一季度中增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。 除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。 企业规模间比较 受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。 四类规模企业的雇主预期未来一个季度均增加员工人数。大型企业与中型企业预期最强劲，净雇佣前景指数分别为+39%与+34%；小型企业的雇佣预期积极乐观，净雇佣前景指数为 +28%；微型企业的净雇佣前景指数为+14%。 与上季度相比，四类规模企业的雇佣前景均增强。中型企业最显著，净雇佣前景指数上升了  23个百分点；小型企业的净雇佣前景指数上升了 22个百分点；大型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别上升了20个百分点与18个百分点。 与去年同期相比，四类规模企业的雇佣前景均增强。中型企业的净雇佣前景指数上升了27个百分点；小型企业与大型企业的净雇佣前景指数均上升了26个百分点；微型企业的净雇佣前景指数上升了20个百分点。 微型企业 微型企业 少于10人 小型企业 10-49人 中型企业 50-249人 大型企业 250人及以上 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 季节性调整指数 企业规模 增加 减少 维持不变 不知道 净雇佣前景指数 季节性调整指数 % % % % % % 微型企业 少于10人 14 1 77 8 13 14 小型企业 10-49人 29 0 62 9 29 28 中型企业 50-249人 40 0 46 14 40 34 大型企业 250人及以上 44 1 35 20 43 39 区域和城市间比较 九个区域和城市的雇主预期2021年第三季度均增加员工。深圳的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为+22%。华南区、广州与华东区的雇佣预期稳健，净雇佣前景指数为+15%。上海、华中和华西区的净雇佣前景指数为+13%。华北区的雇佣预期增长可观，净雇佣前景指数为+12%。北京、成都的净雇佣前景指数分别为+11%与+10%。 与上季度相比，九个区域和城市的雇佣预期均增强。深圳最显著，净雇佣前景指数上升了16个百分点；华北区的净雇佣前景指数上升了10个百分点；华南区、华东区、上海、华中和华西区的净雇佣前景指数均上升了9个百分点；北京、广州的  净雇佣前景指数均上升了8个百分点；成都的净雇佣前景指数上升了5个百分点。 与去年同期相比，九个受访区域和城市的雇佣前景均改善。深圳最显著，净雇佣前景指数上升了19个百分点；华南区与华东区的净雇佣前景指数均上升了12个百分点，上海的净雇佣前景指数上升了11个百分点，华北区、广州、华中和华西区的净雇佣前景指数均上升了10个百分点，北京的净雇佣前景指数上升了9个百分 点，成都的净雇佣前景指数上升了8个百分点。 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 季节性调整指数 北京 12 11 13 上海 13 广州 16 15 深圳 23 22 成都 13 10 华北区 13 12 华南区 19 华东区