XX教育机构全职教师工资福利待遇体系.pdfVIP

XX 教育机构全职教师工资福利待遇体系 一、 工资福利待遇设置原则： 因人设岗，量才录用，人尽其才，才尽其用。 二、 教师以及教学人员工资组成部分（按月计算） ： 1、基本工资（浮动） ： 基准工资 600 元。 浮动方案：上一个教学周期续班率，决定下一教学周期内基本工资浮动部分。 全年划分为三个教学周期（以每月 15 日为界限）： 第一教学周期为寒假至 6 月 15 日； 第二教学周期为 7 月 15 日至 9 月 15 日； 第三教学周期为 10 月 15 日至寒假前。 上一教学周期整体续班率达 100%，下一教学周期基本工资× 2 上一教学周期整体续班率达 95%， 下一教学周期基本工资× 1.5 上一教学周期整体续班率达 90%， 下一教学周期基本工资× 1.3 上一教学周期整体续班率达 85%， 下一教学周期基本工资× 1.2 上一教学周期整体续班率达 80%， 下一教学周期基本工资× 1.1 上一教学周期整体续班率达 70%以下（不含 70%），下一教学周期基本工资× 0.8 续班率连续两个教学周期低于 70%，待岗学习或转岗。 2、岗位职务补贴 （按月计算）： 组长（主管） 100 元；副主任， 200 元；主任， 400 元；副校长， 500 元；校长 800 元 职务竞级标准：教学水平（赛课、论文评选成绩） 、续班率、教学基本功考核成绩、专 业知识考核成绩、业务学习内容考核成绩、责任心爱心（有无教学事故或家长投诉， 工作中是否言行一致等） 。具体职务以学校发放的聘书为准。 佳一数学思维训练 让中等生变优秀； 让优秀生名列前茅 职务竞级方式：择机推选，方式为自荐，民主评选加业绩考核。 3、资历工资： 进入佳一学校满两年（以签定正式合同为起算日期） ，在现有课时费标准基础上，每课 时增加 2 元，满四年，每课时增加 3 元，满 6 年每课时增加 4 元。 4、课时费 （根据班额和上一教学周期续班率核定，按月发） ： 10 人以下的班级： 上一教学周期整体续班率达 100%， 每课时 21 元 上一教学周期整体续班率达 90%， 每课时 20 元 上一教学周期整体续班率达 80%， 每课时 19 元 上一教学周期整体续班率低于 80%， 每课时 18 元 20 人以下的班级： 上一教学周期整体续班率达 100%， 每课时 22 元 上一教学周期整体续班率达 90%， 每课时 21 元 上一教学周期整体续班率达 80%， 每课时 20 元 上一教学周期整体续班率低于 80%， 每课时 19 元 20 至 22 人的班级： 上一教学周期整体续班率达 100%， 每课时 24 元 上一教学周期整体续班率达 90%， 每课时 23 元 上一教学周期整体续班率达 80%， 每课时 22 元 上一教学周期整体续班率低于 80%， 每课时 20 元 22 人以上的班级： 上一教学周期整体续班率达 100%， 每课时 26 元 上一教学周期整体续班率达 90%， 每课时 25 元 佳一数学思维训练 让中等生变优秀； 让优秀生名列前茅 职务竞级方式：择机推选，方式为自荐，民主评选