世界500强坚决不用的13种人-.ppt

世界500强坚决不用的13种人;世界500强坚决不用的13种人;序言：拿这面镜子照一照;从这面小小的镜子里，你可以看到十三幅被拒绝人的鲜活画像; 坚决不用的第一种人：没有创意的鹦鹉;谁是“鹦鹉人”没有创意的人也就没有了前途; 创意具有无穷无尽的力量，它能在关键时刻能化解企业的危机。 在那些高效能的企业中，追求卓越员工把培养自己的创意能力放在首位，他们总会想方设法处理好一些“麻烦”问题——因自己的创意地解决问题，大幅度地提升自己的业绩。他们绝不会坐在那儿怨天尤人，愁眉苦脸，把包袱一股脑地扔给老板。 然而，“鹦鹉人”面对困难却总是束手无策，他们只会机械的工作，不断地模仿和抄袭，根本找不到富有创意的解决问题的途径。无疑，他们注定会被企业拒之门外。 创意是企业常胜不败的基石；而富有创意的员工则是企业永葆青春的活力！;平庸与出色的分水岭如果你想平庸、就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创意的事; 其实生命的意义不在于亦步亦趋，而在于独辟蹊径、大胆探索并不断创新；职场的价值不在于机械模仿，而在于对新鲜事物的热烈相拥、翩然起舞‘业绩的突出表现不可能先靠消极怠工去获取，而是靠创意指导下的积极参与和创造去完成。当一个人在职场上与创意分道扬镳的时候，失去许多升职的机会，而且也正滑向职场的边缘，成了老板眼中不可救药的人。;想到了就去作果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后; 不要怀疑自己，想到了就去做，怀疑的深处是自身的胆怯，而胆怯的目光虽然也在寻找，但最终得到的却是一片空白——不但搜寻不到目标，甚至连自己所具有的优势都不知道了。这种因缺乏自信和勇气而导致的结果，只能是一个平庸的“鹦鹉人”的诞生。 因此，对创意而言，自信就是一种力量，甚至强大得可以无坚不摧！一个懦弱的连自己都不敢相信的人，又怎能企盼他去做大胆而有益的尝试呢？这样的员工，想得到企业的聘任和重用，简直是无稽之谈！ 不管是什么原因铸成的“鹦鹉人”，要么赶紧转换方向和改变方法。 世界500强的用人原则之一就是：你可以没有可供炫耀的学历，也可以没有丰富的经验，但只要你具有非凡的创意就足够了，它完全能够弥补你的学历和经验和欠缺！ 这一点请你无论如何要记住！;坚决不用的第二种人：无法与人合作的荒野之狼;“独行狼”难行天下独行注定落伍; 企业是一艘巨大的“航母”，这艘母”能否朝着企业的预定目标挺起进，实在有赖于全体员工的精诚团结与合作。因为所有员工的“矢量”都保持一致了，这支利箭才会无坚不摧的力量射中靶心。而力的分散不但不会射中目标，还很有可能会误伤或自伤，这有多么可怕！因此，那些以自我为中心，不接受他人意见刚愎自用的“狼人”终将被企业排除在外。  假如你在团队合作方面还有欠缺的话，那么，还是请你低下你高昂的头颅，柔和你高昂的眼神，张开你的耳朵虚心地倾听一下别人的意见，并热情地伸出你的手，挽住伙伴的胳膊，去共同劈波斩浪吧！原因很简单：任何一家500强企业都不需要“独行狼”，即便你在某些方面很优秀！;荒野之狼无归宿如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，其必独木难支，一事无成。 ; 一个企业的成功,完全有赖于所有组成人员的成功协作.而每个员工的出色合作,都将为整个企业的辉煌增添绚烂的色彩;同样，每个员工的各行其是，也会为企业最终的瓦解留下千疮百孔。因此，每个员工都必须为企业的成功负起责任。如此说来，缺乏团队精神的“独行狼”，在500强企业里将是最不受欢迎的。;“狼人”不知道共赢利益在共享时最有机会捕获;坚决不用的第三种人：缺乏适应力的恐龙;“恐龙人”的命运无法适就职场规则的人，职场也终将抛弃他。;究竟谁适应谁主动去适应，你的人生意境将因此而不同。;避免恐龙的悲剧整个人类的发展史就是一部适应史。;坚决不用的第四种人：浪费金钱的流水;绝不让流水浪费金钱 开源固然重要，节流更不能等闲。;老板都节俭，你有什么理由浪费当你有浪费的机会和借口时，请选看看老板椅子上的的那个人吧！;请拉一下灯谁会拿自己的钱不当回事呢？疯子还是白痴;坚决不用的第五种人不愿沟通的贝类;“贝类人”的悲哀永远缩在壳子里，只会因窒息而死！; 心理阴暗、冷漠和自我封闭的“贝类人”，常对沟通报以不负责任的态度，拒绝与他人进行坦诚布公的交流。尤其是存在隔阂和误解时，不是敞开心扉、畅所欲言，而是把自己装在闷葫芦里，任烦恼在里面发酵，让情势恶劣下去。结果害人害自，使公司平白蒙受损失。所以任何一家世界500强企业都坚决拒绝“贝类人”。而那些善于沟通和交流，并藉此能激发对方灵感，从而给企业带来意想不到的效果的人，才是