员工福利方案正稿[1].docxVIP

员工福利计划 第一章 总则 第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予 员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的 福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感， 从而增加企业的凝 聚力。 第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第二章 福利待遇的种类 第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇， 以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： 养老保险 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 第五条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门。 第六条 公司设置的其他福利待遇： 补贴福利 休假福利 文娱福利 第三章 福利待遇的形式 第七条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建 立的福利项目，主要包括如下种类： 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。 现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。 服务奖励：如娱乐项目、旅游项目、健康项目、财 务和法律咨询等。 第八条 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付 的福利；后者指以非货币形式给付的福利。 第九条 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获 得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。 第四章 福利待遇的标准 第十条 按照国家劳动法及武汉市的有关政策和规定，公司每月 为员工支付养老保险、基本医疗保险、 失业保险、工伤保险、和 生育保险。 第十一条 公司提供的补贴福利包括： 午餐补贴：武汉天源药业有限公司（ 10 月 / 人）湖 北佳益康医药有限公司（ 12 元/ 人） 。 节日补贴： 春节 500 元 （现金） 元宵 29 元（汤圆） 妇女节 160 元（洗发用品）端午 200 元（现金） 中秋 节 300 元（ ）国庆节（ ）圣诞节（ ） 生日补贴：武汉天源药业有限公司目前在职人员人 数为1 7人，湖北佳益康医药有限公司目前在职人员人 数为2 8人，总人数为4 5人，年预计生日补贴费用为 4 0 0 0元左右。 住房补贴：年 24000元 体检补贴：计划费用为1 0 0 0 0元，实际体检费 用合计为8 1 2 8元。 第十二条 公司提供的休假福利包括： （一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年 休假（以下简称年休假） ： 1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为 5 天； 2、已满十年不满二十年的，年休假 10 天； 3、已满 20 年的年休假 15 天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假： 1、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以 上的； 2、累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以 上的 3、累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 （二）婚假： 1、员工达到法定年龄结婚，可享受 3 天婚假； 2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满 25 周岁，女员工满 23周岁） ，除上款规定外另根据武汉市相关规定执行； （三）产假、哺乳假： 1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假 98 天，其 中产前假 15 天； 2、难产或剖腹产者，增加 15 天；生育多胞胎者，在 90 天的 基础上每多生育一婴，产假增加 15 天； （四）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行 政部门认定后，可请工伤假； （五）丧假： 员工亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公 婆及亲兄、弟、姐、妹）丧亡者，给予丧假三天。如需到外地奔丧， 公司可酌情批准适当的路程假。 第十三条 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精 神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。 （ 费 用 80000） 第五章 福利待遇的给付 第十四条 统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中 扣除； 第十五条 现金支付的福利待遇随当月工资核发； 第十六条 享受假期福利的员工， 其工资待遇按公司 《考勤管理制 度》的规定执行。 第六章 附则 第十七条 福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 第十八条 福利方案自颁布之日起施行。