请销假管理制度.doc

请销假管理制度 请销假管理制度 请销假管理制度 请销假管理制度 请销假管理制度 1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法例和上司部门规定执行，地震局不再另行规定。鏡拦欖争泪貶輞灘獅镑釓節懔牍鸾铭潑瓔绻岂頦缗骅渗燙澇晉紛广钿。 2、工作时间因私离开工作岗位的，填写事假书面申请，经赞同后方可离岗。不可以事先书面申请的，经赞同后，过后上班第一天实时补办手续。请病假者需持指定医院开具的病假证明，经赞同后方可。駢湿鯇篤塏顸張摟殺側鎪婁标乐櫟減奐阐潜碱繼剝絆縈忧黉链嗆繡锋。 3、申请事假一天之内的，由科室负责人审批，超出一天的，要经科室主要负责人赞同并署名后，报分管领导审批。科室主要负责人告假超出一天的需报局长审批。鏑馐玮饮齷黌嘵詣訂鳇弒鹃罂鎵風诨拟鍛湊惫蓟櫞袜荊钴躊紱縝粮灵。 4、告假到期后，应实时向准假人和办公室销假，超出告假时间不销假的视为旷工。 2、因故需要延伸假期的应当提早补办续假手续，状况特别的应事先说明原由，过后办理补假手续。 3、销假应执行销假手续，自己要在《请、休假条》的存根联上署名，并注明销假时间。自己在休假内提早返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。韞崃蟄錟髖瀋钆恳薩鈍铲淒聖雋綻兗谋壽锟戆飓跞嶸鯀骤蔣囑谅矶轤。 假期望遇 1、机关工作人员在赞同的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和行程假期内，薪资保险福利待遇不变。员工探亲的来回路费按财务相关规定报销。万饭鲞讀签懣顺長皑懌誚荭华燁竇毙蔥呖蕲签兒锈诬漚囂鹈邬噯态箩。 2、机关工作人员在赞同的病假期内，病假在2个月之内的，基本薪资照发；病假超出2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给自己基本薪资的90％，工作年限满10年以上的，基本薪资照发；病假超出6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给自己基本薪资的70％，工作年限满10年及以上的，发给自己基本薪资的80％，建国前参加革命工作的，基本薪资照发。其余未归入基本薪资的物价福利性补助部分在病假时期照发，福利待遇不变。龉盞壇嫻贤蘄苏鯡摑团峄啭泺瘍胀濁润嘸緡緝獵觇歐浑废轲釔鲩鮐聪。 3、基本薪资的计算，推行级别薪资制的人员，为自己职务薪资、级别薪资、基础薪资和工龄薪资之和；机关技术工人，为自己岗位薪资、技术等级（职务）薪资与按国家规定比率计算的奖金之和；机关一般工人，为自己岗位薪资与按国家规定比率计算的奖金之和；事业单位工作人员，为自己职务（技术等级）薪资与按国家规定比率计算的津贴之和。镏祷礎費嘆郧鹰锌獻舻璉潰类敵闶鷹蕴挛捡哜殫呖賂慚鴉锶鑾观徕湊。 4、按规定应扣发的病假薪资由办公室通知财务科扣发。 其余 1、 机关各科室要增强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。 2、对经赞同休病假、事假的人员，要严格执行赏罚规定。病假、事假累计超出半年的，不参加年度查核。对未经赞同私自离开工作岗位的，一律按旷工论处。鳆唢議捫議裊莖奩驢榿藹罰痫燒躕宮擞譏駟橫缎纘鋦聰鲻铡镁锓帶闊。 3、因参加学历教育复习、上课、考试或因其余个人事由需休假的人员，要第一使用自己的应休假期；无假期的，在单位工作赞同的状况下，可适合赐予时间，但要按规定程序报批。睪纽蠷蹤冁读樱诈惧谭桧丟凛潑澱駢饋羅鍰氽儺娅鈥藪浏选頻珐喲緱。 5、本制度自印发之日起实行，由办公室负责解说。