XX纸业集团薪酬管理制度.docVIP

内部资料 内部资料 注意保密 恒丰纸业集团薪酬管理制度 目 录 TOC \h \z \t 标题 2,1,标题 3,2 总则 0 第一章 薪酬结构 0 第二章 知识/技能工资及司龄工资 0 2．1 知识/技能工资 0 2．2 司龄工资 0 第三章 岗位工资 0 第四章 奖金 0 4．1 年终奖金 0 4．2 其它奖金 0 第五章 补贴及福利 0 第六章 试用期薪酬 0 第七章 薪酬调整 0 第八章 薪酬组织与发放 0 第九章 工资的支付 0 第十章 退休工资 0 第十一章 附则 0 总则 为了规范牡丹江恒丰纸业集团公司及股份公司（以下简称“恒丰纸业”）的薪酬管理工作，结合恒丰纸业的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证恒丰纸业薪酬管理工作顺利进行。 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 本制度适用于恒丰纸业所有管理岗、技术岗正式员工和试用期员工。 本制度适用人员分类如下： 高级管理岗：集团公司董事长、集团公司总经理、集团公司副总经理、集团公司总会计师、集团公司党委书记、集团公司党委副书记、集团公司纪委书记、集团公司工会主席、股份公司董事长、股份公司总经理、股份公司副总经理（产销）、股份公司副总经理（能动）、股份公司总工程师； 中层管理岗：集团公司各处室负责人，股份公司各部、处室负责人； 基层管理岗：集团公司各处室普通管理岗员工，股份公司各部、处室普通管理岗员工 技术岗：股份公司各处室技术岗员工。 第一章 薪酬结构 员工薪酬由六大部分构成： 知识/技能工资； 司龄工资； 岗位工资：岗位固定工资、岗位绩效工资； 奖金； 补贴：包括加班工资、驻外津贴等； 福利及其它：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、人身意外伤害险、差旅出行保障险等。 岗位工资包括岗位固定工资和岗位绩效工资两部分，恒丰纸业各岗位的岗位工资等级和深度详见附表。 对于新增设岗位，由集团公司组织人事处及股份公司综合管理部（以下简称人力资源部门）根据实际情况确认岗位工资等级与深度，同时修改《人员薪酬组成表》，报薪酬考核领导小组审批后执行。 第二章 知识/技能工资及司龄工资 2．1 知识/技能工资 知识/技能工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下： 中专、高中毕业，30元/月； 大专，50元/月； 本科，100元/月； 硕士、双学士，200元/月； 博士，500元/月； 初级职称，30元/月； 助理级职称，50元/月； 中级职称，100元/月； 高级职称，150元/月； 正高级职称，200元/月。 学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司认可的职称为准。 拥有非国家承认的毕业证书者，可参照低一等级发放知识/技能工资。 2．2 司龄工资 司龄从员工正式进入恒丰纸业之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资10元/月。 司龄工资实行累进计算，累计20年后不再增加，最高上限为200元/月。 第三章 岗位工资 岗位工资分成岗位固定工资和岗位绩效工资 岗位工资体现该岗位的价值，岗位评价结果确定岗位工资额，对应办法为： 将公司各岗位分组。 确定各组别的平均工资。 计算各组别的岗位评价平均分。 计算各岗位的岗位工资（套改工资等级前）。 岗位评分 岗位工资（套改工资等级前）= ′ 组别平均工资 组别的岗位评价平均分 将各岗位的岗位工资（套改工资等级前）套改入公司的工资等级，获得各岗位的工资等级（最低等级）。 新增岗位的岗位工资确定办法由人力资源部门与该岗位所在部门根据岗位评价方法制定并报总经理批准执行。 每一岗位的岗位工资分为7个等级（岗位工资深度）。 同一岗位岗位工资各等级累进幅度为6%，最高等级岗位工资为最低等级岗位工资的106%7（岗位工资幅度）。 公司各管理岗的岗位固定工资与岗位绩效工资的分配比例为7:3。 岗位固定工资按月发放，岗位绩效工资根据绩效考核结果发放，具体发放办法参见《恒丰纸业集团绩效考核手册》第四章。 岗位工资等级可根据员工年度绩效考核结果进行调整，具体调整办法参见《恒丰纸业集团绩效考核手册》第四章。 第四章 奖金 4．1 年终奖金 年终奖金每年发放一次，在年度考核结束之后，根据年度考核结果一次性发放。具体发放规则如下： 该员工全年实际绩效工资总额 员工年终奖金 =