2017人力资源助理年终个人总结计划.doc

2017人力资源助理年关个人总结计划 2017人力资源助理年关个人总结计划 第 PAGE 页码 页码 页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数 页 2017人力资源助理年关个人总结计划 2017人力资源助理年关个人总结 　　陪伴着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期望的2017年。回望2017年度的工作生活，感觉到企业及身旁的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在迅速提高着，身旁的同事也都在不停进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以崭新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘往返首和总结过去一年来所做的努力。 　　人力资源部自建立到当今已经一年半时间了，很有幸自己参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完美，慢慢成长到今日的成熟。自2017年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人材，专业水平获得了很大的提高，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在渐渐获得表现。企业领导对人力资源部的建设极为关怀，这关于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感觉有点陌生，不知企业设这样部门真实的意图在哪里。经过今年大家的齐心戮力，已慢慢获得了企业各部门绝大部分人的认同与支持。 　　上半年因部门人手紧缺，使得一些工作没法真实睁开，向来在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更为仔细化，现关于今年的工作总结以下： 　　一.关于企业职工的人事档案及其余资料进行采集及管理，使其更为完美化，保持企业档案的完好性，为保证往后的剖析工作供给更正确的信息。因档案内容波及企业有关机密，时期我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。辅助上司掌握人力资源情况;填制和剖析各种人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。 　　二.负责管理职工劳动合同，办理劳动用工及有关手续;到当前为止，劳动合同的签属工作睁开的不是特其余顺利，主要因为市场推行部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是往来急忙，以致部分业务人员到现在未能签订劳动合同。计划争取过年这个时机，把合同签订工作达成好。 　　三.联合企业制度及国家规定管理职工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。此中职工考勤又是一个难点，企业推行上班刷卡方法已经一年半时间了，因为部份职工向来未能适应新的考勤方法因此成效向来不太好。今年人力资源部特地为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员议论后改良了考勤系统，但因企业很多工作岗位性质的不一样，职工工作时间常常需要弹性化管理，还 是不可以很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防备有些职工名过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更为完美。 　　一.履行各项企业规章制度，办理职工赏罚事宜;关于有些职工不恪守企业规章制度，以致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周祥检查以后，赐予了合理公正的行政处分，并对当事人进行了思想教育。今年度共有约十人左右人接受了企业不一样程度的行政处分，均认识到了自己的错误。 　　二.今年以来，企业充足考虑职工的福利，各项福利制度正渐渐开始实行。比方过去只有市场推行部人员才享有的品牌推行用烟，在本部也得以实现;每个月辅助行政部人员进行诞辰活动的策划及实行工作，丰富了职工的业余生活;考虑到职工的安全保障问题，企业也已为所有职工购置了安全集体不测险及医疗险等险种，保险时期有一职工不慎摔伤，我们实时与保险企业获得 　　自己专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所裁减。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。2017年人力资源部的责任将更为深重，人力资源部必定安排并实行好新的一年的工作计划，用实质的工作业绩来说话。 　　最后，祝福企业在新年里一帆风顺，一年更比一年好!