班主任考核细则.doc

班主任工作考核细则（附件八） 姓 名 2016 年度 考核项目 考核内容 考核办法 考核标准 平 考核 月份得分 均 负责 12 3 456789 101112分 人 师德表现 1、 遵纪守法 1 、教师遵守国家法律法规 每违反一项扣 3 （ 15 2、 爱岗敬业 情况，遵守教师职业道德情 分。 分） 3、 关爱学生 况 4、 团结协作 2 、是否坚守岗位、是否认 5、 行为表现 真负责 3 、是否尊重学生人格，平 等对待学生，不讽刺、 挖苦、歧视学生，不体 罚或变相体罚学生 4 、教师是否具有团队精神 5 、教师是否能够正确处理 与领导、同事、学生家 长及服务对象之间的关 系；是否做到衣着整洁 得体，语言规范、健 康、举止文明礼貌。 工作量 1. 班主任对学生管 1 、班主任是否对学生负 每差一项工作没 （ 25 理 责，转化后进生方法得当， 完成任务扣 5 分） 2. 备课 个性培养有效果。 分。 3. 上课 2、是否按书写格式认真书 4. 批改 写教案 ，是否备教材，备学 5. 辅导 生、备手段、备方法。 班主任按每周 22 课 3、是否按十流程上课，是 时计算 否面向全体学生，是否达到 规定的教学目标，教学效果 良好（按高效课堂标准衡 量）。初中教师每周按 12— —16 课时计算工作量，小学教师每周按 14 —— 18 课时计算工作量。备课为 1 课时，作文批改为 4 课时，小字批改为 1 课时，算草批改为1课时。 4 、批改作业是否认真细 致，批语是否用鼓励性语 言，针对个别学生是否有面 批。 5 、对学困生辅导是否及时 到位，是否达到预期效果。 考勤 对教师出缺勤情况 1、 严格遵守作息时间。 1. 迟到、早退每 （ 15 进行日记载月统计 2 、 到岗及时，按时交接 次扣1分 分） 3 、 坚持事病假审批制 2. 漏岗一次扣 2 度，因未按时到岗到 分 位造成重大影响的， 3. 漏岗给学校造 每次扣分不低于 5 成重大财产损失 分。 的每次扣 5 分。 岗位职责 1. 达标课 1. 每学期上一节达标课（ 2 1—— 5 项每少 （ 15 2. 学籍填写 分） 完成一项扣 2 分） 3. 学生评价 2. 填写项目齐全，符合要 分； 6—— 10 项 4. 班级文化 求（2分） 每少完成一项扣 5. 班队会 3. 做好学生评价工作，做 1 分。 6. 公务管理 到表全，内容全，填写 7. 秩序 详细（ 2 分）。 8. 卫生 4. 室内文化氛围好，文化 9. 仪表 学习园地整洁，清新。 10. 其他工作 （2 分） 5. 有班队会教案，每学期 不少于 4 次，有一次主 题队会活动。效果好（ 2 分） 6. 班级物品完好，摆放整 齐。（ 1 分） 7. 课间活动在指定区域， 集队时做到静快齐。（ 1 分） 8. 教育学生不乱扔果皮纸 屑，包装袋等杂物，分 担的卫生区要经常清 扫，拖擦。学生穿着整 洁得体，勤剪指甲，及 时纠正写字姿势 （1 分） 男生不留长发、怪发，女生不烫发，不浓妆艳抹，不戴首饰。名签、标志佩戴整齐。（ 1 分） 上级布置的正常收费及时完成。学校安排的劳动任务组织学生积极完成。针对问题生及时家访家访，效果好。（ 1 分） 专业发展 1. 校本培训 1. 每周一次校本培训（ 2 （5 分） 2. 网络培训 分） 3. 科研情况 2. 根据上级培训部门的要 4. 论文 求，进行学时培训（ 1 分） 3. 每年按学校要求完成一 次科研课题工作（ 1 分） 4. 根据教学经验每年撰写 一篇经验论文。（ 1 分） 工作绩效 1. 教学人员 各口考核人员根据以上工作 根据情况适当扣 （ 25 2. 管理人员 实绩量分。 分。 分） 3. 教辅工勤人员 奖励加分 本年度取得的荣誉 按照九台市教职工年度 成果分。 考核奖励加分办法进行 加分。（九教字 【2014 】14 号文件执 行 ） 最后总分：