2021年人力资源管理试卷.doc

《人力资源管理》-------------------ｏ -------------------ｏ----------------装-------------------ｏ----------------订-----------------ｏ----------------线-----------------ｏ--------------- 年 级 班 级 姓 名 学 号 题号 一 二 三 四 五 六 总分 复核人 得分 题号 得分 阅卷教师 一 一、单项选取题（共10题，每题2分，共计20分） 人力资源管理基本职能是获取、保持、（ ）和报偿。 A、吸取 B、开发 C、培训 D、储备 重要依照关于管理人员经验，结合本组织特点，对组织员工需求加以预测办法叫做（ ）。 A、德尔菲法 B、微观集成法 C、主管预测法 D、定性预测法 职务阐明书（也叫工作阐明书）重要是由（ ）和工作规范构成。 A、工作内容 B、工作概要 C、工作描述 D、工作设计方案 规定任职者在一段时间内实时记录自己每天发生工作，按工作日时间记录下自己工作实际内容，形成某一工作岗位一段时间以来发生工作活动全景描述，这样工作分析办法称之为（ ）。 A、观测法 B、访谈法 C、工作日记法 D、核心事件法 人员复选情景模仿办法重要涉及公文解决、谈话、无领导小组、（ ）和演讲。 A、心理测试 B、角色扮演 C、构造化面试 D、劳动技能测试 ( )是公司直接从应届毕业生中招聘所需要人才。 A、招聘洽谈会 B、校园招聘 C、员工推荐 D、人才猎取 精确性高，避免了“趋中趋势”误差，在涉及人员范畴不大，数目不多状况下宜采用绩效考核办法是（ ）。 A、核心事件法 B、成对比较法 C、3600 考核法 D、行为锚定法 福利特点有针对性、集体性、补偿性和（ ）。 A、公开性 B、公正性 C、均等性 D、合理性 绩效工资属于（ ）。 A、固定薪酬 B、浮动薪酬 C、 特殊津贴 D、福利收入 对培训效果进行评估，普通可分为四个层级体系，属于第一级评估是（ ） A、学习评估 B、成果评估 C、行为评估 D、反映评估 题号 得分 阅卷教师 二 二、多项选取题（共5题，每题3分，共计15分，多选、少选、错选均不得分） 如下人力资源需求预测办法中属于定量预测办法有（ ）。 A、德尔菲法 B、劳动定额法 C、描述法 D、比率分析法 E、回归分析法 如下属于内部招聘有（ ）。 A、员工晋升 B、工作轮换 C、人才交流中心 D、校园招聘 E、人才猎取 绩效管理对于公司功能：（ ） A、诊断功能 B、规范功能 C、监测功能 D、导向功能 E、竞争功能 如下属于影响公司薪酬政策外部因素有（ ） A、劳动力市场供求状况 B、政策调节 C、物价变动 D、公司发展阶段 E、公司支付能力 直接传授型培训法涉及如下哪些（ ） A、讲授法 B、工作指引法 C、专项讲座法 D、研讨法 E、工作轮换法 题号 得分 阅卷教师 三 三、判断题（共10题，每题1分，共计10分。对打√，错打×。） 根据中华人民共和国法律规定，未满16岁人不能参加劳动，虽然参加劳动也不能算作人力资源。（ × ） 当代人力资源管理强调“以人为本”管理。（ √ ） 对岗位名称、劳动活动程序、责任、工作条件和环境等进行普通阐明文献称之为岗位规定。（ × ） 人力资源规划工作内容涉及人力资源组织、生产、营销等方面筹划。（ × ） 人力资源规划涉及组织人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面筹划。（ √ ） 职务与职位并非一一相应，一种职务也许相应各种职位。（ √ ） 工作阐明书涉及工作描述和工作规范。（ √ ） 面试办法可以全面测试应聘者任何素质。（ √ ） 为了调动员工积极性，应采用外部招聘办法。（ × ） 员工培训只能对员工进行专业知识技能培训。（× ） 题号 得分 阅卷教师 四 四、简答题（共2题，每题12分，共计24分） 简述人力资源规划作用。 人力资源规划作用：（1）是组织适应动态发展需要，提高市场