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文明单位创建评选管理办法 第一章总则 第一条为进一步提高精神文明建设创建和管理水平，使文明单位创建工作进一步规范 化、制度化，实现常态创建、动态管理，根据有关文件精神，结合我公司实际，特制定 本办法。 第二条创建文明单位活动是群众性精神文明建设的重要任务，是加强道德建设、提高 员工素质、弘扬先进文化、培树文明形象的重要载体，是加快推进公司科学发展的重要 措施，公司各级党政组织必须予以高度重视。 第三条 创建文明单位活动必须坚持以科学发展观为指导，把以人为本和促进人的全面 发展的要求落到实处。创建活动要与实现公司科学发展实际相结合，坚持全员创建，坚 持重在过程、重在积累、重在激励，引导广大员工在两个文明建设实践中，不断提高自 身思想道德素质和单位的整体文明水平，推动企业文明和谐发展。 第四条 本办法所称文明单位是指在物质文明建设和精神文明建设两个方面协调发展, 取得突出成绩的单位，并经考核、评选，由公司党政授予的综合性成果的最高荣誉称号。 第五条 参加文明单位创建活动的，涵盖公司所属各分公司、子公司、控股公司、事业 部和党组织关系隶属公司党委管理的其他单位。 第六条 本办法由公司精神文明建设指导委员会组织实施。 第二章评选标准 第七条 文明单位评选标准 组织领导坚强有力。坚持把创建活动摆上重要议事日程，目标明确，措施具体，责 任落实。领导班子团结协作，求真务实，勤政廉洁，严格执行公司各项规章制度，领导 干部无违法违纪行为，被评为本年度“四好班子”。 生产经营业绩领先。生产经营业绩能够满足企业的发展要求，全面完成公司部署的 各项任务，完成或超额完成公司下达的各项考核指标，经济效益和社会效益稳步提高, 主要经济指标居于公司或同行业前列。无重大人身伤亡、财产损失等安全事故和重大质 量、设备事故。 企业文化建设成绩优异。认真组织开展“一家亲”文化活动，形成浓厚的“一家亲” 企业文化建设氛围。不断培养和提升员工的学习力，培养员工的创新意识，提高员工的 仓U新本领，提高单位的自主创新能力。组织员工开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、 技能培训，不断提高员工的综合素质。积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，员工 素质明显提高。 党组织工作成效显著，党员干部作风过硬，员工精神面貌好。各项规章制度健全， 工作纪律严明，管理科学，做到文明施工，优质服务。思想道德、文明礼仪、法律法规 等教育经常深入，全体员工无严重违法违纪和刑事案件。无计划外生育，无越级访、群 体访和给公司造成负面影响的事件。 为员工发展创造良好氛围。能够积极完善薪酬制度、工作环境等物质性条件，和健 全选人用人机制、员工岗位规划、职业发展规划等精神条件，努力提升员工对企业的满 意度和忠诚度，员工爱岗敬业，流失率低。 积极参与创建活动，示范作用显著。对公司开展文明单位、文明工地等活动积极参 与，认真完成创建活动的各项任务，积极支持社会援助和公益事业，大力开展各种形式 的志愿服务活动。 整治优化内外环境，卫生环保达标。积极开展爱国卫生运动，严格实行环境卫生责 任制，单位内部环境整洁优美，生态良好。 第三章评选和命名表彰 第八条 文明单位的评选和命名不受名额限制，按照自愿申报、严格考核、检查验收、 统一命名的程序进行。 第九条 文明单位每年评选命名一次，不搞终身制。每年年底前由公司主管部门下发评 选通知，各申报单位须对照文明单位评选标准进行自查，认真填写文明单位考核申报表 （见附件）并附符合要求的文字材料，经公司各职能部门审核确认是否符合标准（签署 文字意见并加盖公章），按照通知要求时限完成自评及申报工作。 第十条 公司主管部门对申报单位进行验收和总评，提交公司精神文明建设指导委员会 （“双先”评委会）审核把关，提出推荐意见，报公司党政工联席会批准命名。 第十一条 凡被命名为文明单位的，与公司“双先”评比一同表彰，由公司党政颁发奖 牌和证书，并编入当年光荣册，在公司报纸、网站上公布。同时在宣传橱窗内设光荣榜。 第四章日常管理 第十二条 文明单位创建活动在公司党政的统一领导下进行，日常管理工作由公司精神 文明建设指导委员会办公室（党委工作部）负责。 第十三条 文明单位的日常管理内容包括 建立文明单位档案管理制度。档案内容包括创建活动概况、申报审批表、主要事迹、 年度工作总结，记载有关创建活动记录、各类奖惩记录、各类检查考核记录。 制定公司文明单位创建的总体规划方案，并指导各单位建立健全创建活动的组织机 构，结合本单位实际制定年度精神文明建设创建计划，或提出工作重点纳入党政工作安 排。 定期监督检查文明单位创建活动的开展情况。 总结、宣传和推广创建活动的先进典型和经验。 负责公司申报市级以上文明单位的工作。 第十四条 参加文明单位评选的单位，存在或出现下列情况之一的，实行一票否决 年内未被评为公