《劳动法》期末复习题(案例分析).pdf

七、案例分析题 1．郭某1992年12月8 日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同， 合同自1992年12月10 日起至1997年12月10 日止。合同约定：任 何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。 1995年7月28 日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职， 并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8月30 日 要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18 天以后，郭某回厂办 理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为 由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。 试分析：(1)该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么? (2)此案应如何处理? 答:该药厂对郭某的除名决定不合法。 (1) 《企业职工奖惩条例》第18 条规定，对职工予以除名有两个重 要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案 中，职工郭某没有这方面的原因。 (2)郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31 条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知用人 单位。劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第32条对 这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。超过30 日，劳动者可以向用人单位提 出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解 除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见， 劳动者解除劳动合同应提前30 日以书面形式通知用人单位，既是解 除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的 同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并提前30 日用书面形式通知 厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程 序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂 不能对其按旷工予以除名。 此案的处理：根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的 除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解 除劳动合同手续时向该厂缴付违约金1000元. 2．1999年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去 应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招聘 的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分 别为1．5和1．0，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订 劳动合同，合同试用期为2 个月。 王某上岗后，该厂发现其在工作 中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某的视力进行复查， 王某的实际视力仅为0．3和0．4，远远低于岗位要求。1999年6月 经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。 1999年7月，印刷厂提出与 王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲 裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假，但入厂后工作勤奋，虽不 适合照排工作但仍可胜任其它工作。原订劳动合同有效且该劳动合同 规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。” 试分析：(1)该劳动合同是否有效?为什么? (2)用人单位解除劳动合同的条件是什么?印刷厂解除与王某的劳动合 同有无法律根据? (3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据? (4)本案应如何处理? 答:(1)该劳动合同无效。因为我国劳动法第18条规定，违反法律、行 政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳 动合同，无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。本案 中王某隐瞒事实真相，使用了法律所禁止的欺诈手段通过厂方的体 检，违反了订立劳动合同应当遵循的平等自愿原则，所以王某与厂方 订立的劳动合同无效。 (2)用人单位解除劳动合同的条件有：因劳动者不符合录用条件或者 有严重过错或触犯刑法；因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳 动合同无法履行；因经济性裁减人员。因王某与印刷厂的劳动合同是 无效的。所以对印刷厂不具有法律约束力，不存在解除合同的法律根 据，印刷厂解除与王某的劳动合同无法律根据。 (3)因本案中的劳动合同被认定为无效，所以王某提出的变更劳动合 同的要求没有法律依据。 (4)由于王某与厂方的劳动合同是无效的，双方当事人应停止履行该 劳动合同，王某无条件离开该厂。 3．职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5 年的劳动 合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同， 企业未予答复。过了 10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企 业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂 上班。同时，与黄某所