人力资源《四级理论知识》复习题集(第1802篇).docx

— PAGE \* Arabic 1 — 人力资源《四级理论知识》复习题集(第1802篇) 2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前  练习  一、单选题  1.关于绩效管理制度，不正确的叙述是( )。  A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范  B、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定  C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定  D、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范  >>>点击展开答案与解析  【知识点】：第4章>第1节>起草绩效管理制度的基本要求  【答案】：B  【解析】：  绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范；对绩效管理的目的、性质、意义做了规定；对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定；作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。  2.( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。  A、工作指导法  B、特别任务法  C、工作轮换法  D、现场培训法  >>>点击展开答案与解析  【知识点】：第3章>第3节>现场培训的方法  【答案】：C  【解析】：  工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。  3.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是( )个月。  A、3  B、4  C、5  D、6  >>>点击展开答案与解析  【知识点】：第6章>第2节>劳动合同的解除  【答案】：D  【解析】：  医疗期期限的具体规定是：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；累计计算则按照前述期限延长一倍；②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；累计计算则期限延长一倍；5～10年的为9个月；10～15年的为12个月；15～20年的为18个月；20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的，医疗期累计计算则分别延长6个月。  4.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是( )  A、会议调查法  B、邮寄调查法  C、问卷调查法  D、行为记录法  >>>点击展开答案与解析  【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息采集的方法  【答案】：D  【解析】：  询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为：①当面调查询问法；②电话调查法；③会议调查询问法；④邮寄调查法；⑤问卷调查法。D项属于观察法。  5.( )指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。  A、全部实际工作时间  B、制度工作时间  C、制度内实际工作时间  D、日历时间  >>>点击展开答案与解析  【知识点】：第1章>第4节>工作时间的构成  【答案】：B  【解析】：  工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、加班时间和全部实际工作时间构成。其中，制度工作时  间是指法定工作时间，其反映出能利用的工作时间的最大值，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。  6.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。  A、劳动关系  B、劳动法律关系  C、劳动合同  D、劳动法律制度  >>>点击展开答案与解析  【知识点】：第6章>第1节>劳动法律关系  【答案】：B  【解析】：  劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。  7.在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在( )。  A、1%～2%  B、3%～5