培训课_劳动合同的解除.pptx

;目 录;;;要点： 即时解除：不预先通知劳动者。 预告解除：必须等通知期满，方能解除劳动合同。;;要点： 试用期解除的要件： 1.试用期：设定要在合法时限内，方视为有效。 2.不符合录用条件：条件要明确，须告知劳动者。 3.被证明：建议用考核表、谈话记录等书面文件作为根据。 *注意：被依法追究刑事责任：唯一的标准是法院判决书。目前，比较常遇到的情况是——醉驾。;;要点： 员工不能从事原工作或其他工作：需要有劳动才能鉴定书。 客观情况变化：此变化应与合同无法履行构成因果关系。 不胜任工作：应该有证据说明，两次〔原工作及培训后〕均不胜任工作。 裁员：一次性裁减20人以上，或一次性裁减10%员工，称为裁员。;;;要点： 复印件：应该通过法庭或仲裁庭审核再提交。 中文译本：需要出具带有正规翻译机构公章的文件。;;问题答复： 录音录像是否需要征得同意，在2001年之后逐渐放开，可按情况详细操作。 录音录像以非数码，如胶片等，为好。数码更容易修改、篡改，证明力更弱。;;要点： 证人证言：必须结合其他证据使用。 除特殊情况， 如重大疾病等，证人必须到庭。 证人应承受三方质询： 1.仲裁方 2.对方 3.我方;;;;;问题答复： 代通金的支付标准：是劳动者上个月的整月工资，而非月平均工资。 未提早三十日通知劳动者解除合同：可进展程序补正，即补发代通金。 *注意：经济型裁员，必须提早三十日，不能进展程序补正。;;;要点及问题答复： 书面通知并非专指纸质通知：数据电文类也可，但应注意保存证据。 不进展书面通知：视为解除无效。 员工地址应保证准确，及时变更。可采取当面送达的方式。假如穷尽其他渠道，仍不可送达，方可进展公告送达。;;;要点： 通知公会是解除合同必经程序。 假如没有通知公会，在仲裁和法院起诉前，可补交通知，视为补正。;;;要点： 单位主体：假如涉及集团性质或有总分公司情况，注意签订合同的主体对象。 劳动者主体：劳动者患有重大疾病，应由其法定监护人代理协商。;2、协商一致：;;;;要点和问题答复： 提早三十天：从离任之日起倒推???十天。 员工必须提交书面申请。 劳动者假如提出辞职，一般情况下不允许反悔。假如能和单位协商一致，那么可以。;;;要点： 员工自动离任，单位不采取应对措施，会导致：假设劳动者后期主张单位口头辞退，单位不能举证，那么视为单位违法解除，需要支付员工赔偿金。 应对方法：可用制度中的规定，如旷工，断定自动离任员工严重违纪，做出解除决定。;;;问题答复： 未提早三十天预告，属于违法解除。但可以通过补偿代通金补正。 不履行附随义务，不属于违法解除。;;;;要点： 北京多采取做法3的方式进展赔偿。 关于补偿金封顶，北京趋向于做法2,，前后都封顶。;;;要点及问题答复： 因为法律并未规定交接详细标准，建议在合同或规章制度中，事先约定，防止风险。 员工不办理交接：可以要求员工赔偿相关损失，以及暂缓支付赔偿金。但不能暂缓办理退工手续。;;;问题答复： 1.关于年终奖或其他奖金类，离任员工的折算发放，可按公司规定施行。 2.关于业务类提成或者奖金类，离任员工应该享受其在职期间的奖金，不能因为发放是未在册而不发放。 3.关于未休福利年假等福利待遇，可按公司规定施行。;;;;问题答复： 高薪员工假如与公司约定，不受“双限〞约束。因为此约定有利于劳动者，视为有效约定。 案例答案： 14年×1万+6年〔08年-13年〕万